Karrier

Minden, amit a karrierről tudni kell

Minden, amit a karrierről tudni kell
Tartalom
  1. Ami?
  2. Faj áttekintés
  3. Modellek
  4. Fő lépések
  5. Mi kell a karrierhez?

Munkaterületén gyakran az ember megpróbál tudatos pozíciót felvenni, és a karrier növekedésére törekszik. Ezt gyakran munkahelyváltások, fizetésmódosítások és készségfejlesztések követik. A céloktól és attitűdöktől függően mindenki saját karrierjét építheti fel.

Ami?

A hivatalos, politikai, társadalmi, tudományos és egyéb tevékenységekben való sikeres előrelépést karriernek nevezzük. A huszadik század elején kiadott Kis Akadémiai Szótárban a következő meghatározás szerepel: a karrier gyors sikereket jelent a szolgáltatásban és más területen.

Jelenleg a fogalom kiterjesztettebb értelmezése. Ez a szó használható általános foglalkozásra, például „orvosi karrier” vagy „tanári karrier”. A "társadalmi emelés" szinonim kifejezés a hírnév, népszerűség, haszon elérését jelzi. A karrier egy létrához is hasonlít, amelynek lépcsői felmásznak a legtetejére.

Sokan a szakmai tevékenységre koncentrálva igyekeznek megvalósítani vágyaikat és céljaikat. A karrierista merész, határozott, ambiciózus és felelősségteljes alany. A sikeres karrier segít javítani a társadalmi pozícióját. A szakmai előmenetelhez hozzátartozik, hogy a munkavállaló pályafutása során szakképzett szakemberré fejlődjön. Két irányban fejlődhet:

  • elmélyülés a szakmai út kezdeti szakaszában választott szakirányba;
  • a különböző tevékenységi területek párhuzamos elsajátítása.

Vannak, akik arról álmodoznak, hogy egy osztály vagy egy vállalat vezetője lehessenek. A vezetői pozícióba való kinevezés új lehetőségeket nyit az ember számára. A megnövekedett felelősségvállalás mellett a munkavállaló immár befolyásolhatja szervezete fejlődését, új kreatív feladatokat lát el. Más társadalmi státuszra és anyagi előnyökre tesz szert, ezáltal javítja saját állapotát és szerettei életét.

A dolgozói karrier sokrétűbb fogalom, mint az üzleti karrier vagy a szakmai és képesítési előmenetel. Ez azt jelenti, hogy ezek a karrierutak a munkahelyi karrier altípusai. Az üzleti karrier elválaszthatatlanul kapcsolódik a kereskedelemben, az üzleti életben és más olyan területeken elért sikerekhez, amelyek profitot, jövedelmet és különféle személyes előnyöket hoznak.

A különféle tevékenységi területeken a személyes siker elvtelen törekvését karrierizmusnak nevezik. A szó gyakran negatív jelentéssel bír, mert néhányan, akik szakmai vagy más szférában szeretnének javítani pozíciójukon, figyelmen kívül hagyják az erkölcsi és etikai normákat. A céljuk felé vezető úton nem veszik figyelembe mások érzéseit, érdekeit, családi kötelékeit.

Az emberek azt mondják egy ilyen emberről: "A fejek fölött jár (a holttestek felett)." Ebben az esetben a karrierista érzéketlen és kiszámíthatatlan emberré válik, aki méltatlan cselekedetekre képes a magas társadalmi pozíció, a jó fizetés vagy más anyagi jutalom érdekében.

Faj áttekintés

A szakmai előmenetelnek különböző típusai vannak. Vannak állandó, lineáris, spirális és gördülékeny karrierek. Ezeknek a típusoknak a jellemzői a következők:

  • a fenntartható karrier magában foglalja az alany élethosszig tartó foglalkoztatását egy tevékenységi területen;
  • a lineáris karrier fokozatos karriernövekedést jelent a munkaerőpiacon;
  • a spiráltípus a szakmák és a hasonló kompetenciák tevékenységi területeinek változásával jár;
  • változékony változatosságot az egymással nem rokon szakmák váltakozása jellemzi.

Pszichológiai szempontból a karrier a következő típusú lehet:

  • a szituációs karriernövekedés nem magán a munkavállalón múlik, hirtelen történik bizonyos körülmények miatt, amelyek megváltoztatják a munka menetét;
  • a vezetés aktívan előmozdítja a beosztottat, véleményétől függetlenül;
  • a vállalat fejlődése hozzájárul a munkavállaló szakmai fejlődéséhez;
  • az ember aktív és sikeres munkával építi fel saját karrierjét;
  • a munkavállalót előléptetik, leküzd minden akadályt, és mindent elsöpör az útjába a kívánt cél elérése érdekében.

A politikai karrier a képviselők és politológusok számára elérhető, a közéleti karrier a különféle közéleti személyiségek és újságírók számára. A gazdaság- és regionális politika területén nagy kilátások vannak a fiatal szakemberek számára a karriercsúcsok elérésében.

A szakmai karrier magában foglalja a tudás, készségek és képességek gyarapodását a hivatalos tevékenységek során. Az ember a szakmája, szervezete keretein belül léphet feljebb a karrierlétrán. Mozgása pályájától függően a következő típusú pályákat különböztetjük meg.

  • Szervezeten belüli. A szervezetén belüli alany egyazon hierarchiaszint különböző alosztályaiban horizontálisan növekedhet: a hivatalos szerepkör egy meglévő pozícióra váltása a funkcionális feladatok bővülésével és bonyolításával. Mindez a bérek emelkedésével jár. A karrier vertikális szintje a munkahelyi előmenetelhez kapcsolódik: feljutás a következő strukturális lépcsőfokra a bérek emelésével. A felfelé ívelő karrier mellett létezik egy felülről lefelé irányuló modell is – a munkavállaló lefelé mozgatása a karrierlétrán. A karrierellenesség leggyakrabban azzal a vággyal társul, hogy csökkentsék a felelősség szintjét, vagy időt szabadítsanak fel a családja számára. A centripetális karrier magában foglalja a munkavállaló fokozatos közeledését a vállalat hatóságaihoz.
  • Szervezetközi. Egy munkavállaló a karrierfejlesztés minden szakaszán keresztül mehet különböző intézményekben. Először egy személy oktatásban részesül, majd munkát kap. A munkahely időszakonként változhat. A karrierlétrán előrelépést óhatatlanul követi a munkaviszony megszűnése a nyugdíjkorhatár beálltával, illetve egyeseknél - rokkantság miatt. A speciális karrier egy szakember munkapályája ugyanazon szakmán belül különböző cégeknél. A nem szakosodott karrier magában foglalja a termelési pálya szakaszain végigmenni különböző szakmai irányok alkalmazottjaként. Ugyanakkor az intézmények időnként változnak, néha egy alkalmazott dolgozik ugyanabban a vállalkozásban.
  • Lépett. Ez a fajta karrier a függőleges és vízszintes síkban váltakozó mozgás elvén épül fel. Ez szekvenciális átmenetet jelent egyik pozícióból a másikba. Minden további betöltött pozíció az előző beosztáson alapul, a hatáskörök bővülésével, a felelősség növekedésével és az új készségek és képességek elsajátításával. Néha előfordul, hogy a szervezeten belüli és a szervezetközi karrier kombinálódik vagy váltakozik.
  • Rejtett. A centripetális (látens) változatosság azt jelenti, hogy a vállalat menedzsmentjének központi magjába kerül, megerősíti pozícióját az adminisztrációban és részt vesz a fontos döntéshozatalban. Ez a fajta karrier a munkavállalók szűk köre számára elérhető. Leggyakrabban ezeknek a dolgozóknak jó üzleti kapcsolatai vannak a szervezetükön kívül. A vezetőség nyílt és kötetlen megbeszélésekre hívja meg a beosztottat. A munkavállaló további díjazást kap fontos megbízások elvégzéséért.

Modellek

Különféle karrierfejlesztési stratégiák léteznek. Ezek az életelvek és értékek kombinációján alapulnak, valamint a munkavállaló által a karrierje során kitűzött célokra. A mozgás pályái bizonyos mintáknak vannak kitéve.

  • "Létra". Gyakran előfordul, hogy egy képzett alkalmazott kreatív képességeit és munkatapasztalatát felhasználva feljebb lép a karrierlétrán. Minden erejét a munkára adja, és egy bizonyos idő után új pozíciót kap. Általában a következő fejlesztés és továbbképzés után nevezik ki. Így az ember fokozatosan vertikális karriert épít fel, világosan meghatározott időszakkal minden rohamnál. Bizonyos magasságok elérése után a rendelkezésre álló potenciál fokozatos csökkenése miatt lassú ereszkedés történik a szervizlépcsőkön. A munkavállaló kénytelen mérsékelt, szükségtelen stressz nélkül végzett munkát végezni. Különösen nehéz lehet megválni a főnöki pozíciótól. A vezetői pozíció elhagyása után nehéz az árnyékban találni magát. Az ilyen személyek támogatására javasolt bevenni őket az igazgatóságba, és felajánlani a tanácsadói szerepkört.
  • "Ugródeszka". Gyakran előfordul, hogy egy alkalmazott simán eléri a vertikális karrier kívánt magasságait, jól fizető pozíciót tölt be, és arra törekszik, hogy hosszú ideig ott maradjon. Ezt egyfajta leszállás követi az ugródeszkáról – kilépés a jól megérdemelt pihenésre. Leggyakrabban ez a karrierlehetőség bizonyos típusú vezetőkre vagy hétköznapi alkalmazottakra jellemző, akik nem törekednek a karrierlétrán való előrelépésre. A munkavállaló jól érzi magát az általa betöltött pozícióban, és azt nyugdíjazásáig szeretné megtartani.
  • "Kígyó". Az ilyen karrierfejlesztés magában foglalja az alkalmazottak egyik munkahelyről a másikra való költöztetését, hogy ezen a területen tanuljon. Az ember rövid ideig valamilyen munkát végez, majd magasabb pozícióba lép. Egyik munkahelyről a másikra költözve a munkavállaló értékes szakmai tapasztalatra tesz szert. Később kiderül, hogy kiváló vezető.Ez a vízszintes karrier-növekedési modell ellenjavallt melankolikus és flegmatikus emberek számára, mert fájdalmasan érzékelik a forgást. Ez a mozgásminta széles körben elterjedt Japánban. A megszerzett személyes tapasztalatoknak köszönhetően a japán vezető holisztikusan látja a céget.
  • "Kereszteződés". Sok modern vállalkozás a vertikális és horizontális személyzeti mozgás amerikai rendszere szerint működik. A munkavállalót a személyzet átfogó felmérése során szerzett minősítés eredménye alapján léptetik elő. Figyelembe veszik a munkavállaló üzleti és személyes tulajdonságait.

Ezt a modellt gyakran használják a vegyesvállalatok.

Fő lépések

Az előzetes időszak átlagosan 25-28 évig tart. Ez magában foglalja a tevékenységi terület kiválasztását és a munkafolyamatra való felkészítést. Ebben az időben egy személy közép- és felsőfokú végzettséget kap. Egy fiatal szakember a megfelelő irány keresésével kezdheti meg szakmai pályafutását. Néha több pozíciót kell váltania. Amikor az alany megtalálja a megfelelő helyet, elkezdi magát személyként érvényesíteni. Ugyanakkor figyelemmel kíséri a létbiztonságot, gondoskodik a társadalmi elismertségről.

A kialakulás szakasza leggyakrabban 25-30 évig tart. Ez idő alatt történik a munkaköri feladatok fejlesztése, a képzettség kialakítása, fejlesztése, a szakmai készségek fejlesztése, karrierépítés. A munkavállaló elkötelezett a függetlenség megszerzése iránt. A személy nagyon aggódik az egészségügyi és biztonsági kérdések miatt. Sokan ebben a szakaszban alapítanak családot. Az időbeosztás és a gyermekvállalás növeli a munkavállaló magasabb bérigényét.

A következő időszak a karrierlétrán való előrelépéshez kapcsolódik. 30-45 évig tart. Ezalatt az idő alatt jelentősen nő a képzettség, a gyakorlati készségek, tapasztalatok és készségek felhalmozódása. Az ember már kevésbé koncentrál a biztonságra. Önfejlesztésre törekszik, némi súlygyarapodásra a társadalomban, sikerekre és magasabb státuszra. Ebben a szakaszban a gyorsan változó karriertípusok átfedhetik egymást. A munkavállaló béremelésről álmodik, és további bevételi források iránt érdeklődik. Megjegyzendő az egyén önkifejezése.

A megőrzés szakasza az elért eredmények konszolidációjával, a fennálló helyzet megszilárdításával társul. Az időszak körülbelül 15 évig megfigyelhető: 45-60 év. A munkavállaló az önkifejezés és a függetlenség csúcsán van. Kreatív lendületet érez, ezért megnő az igény a tiszteletre és tudásának mások felé történő átadására. Az előléptetés továbbra is lehetséges. A személy még mindig tesz némi erőfeszítést, hogy növelje bevételeit.

A befejezési szakaszban, amely átlagosan 60-65 év, az alany fiziológiai és pszichológiai kényelmetlenséget kezd tapasztalni. A munkavállaló őszintén álmodik a javadalmazás szintjének megőrzéséről, további bevételi források kereséséről, abban a reményben, hogy szilárd kiegészítést kap a nyugdíjhoz. A megérdemelt pihenésre várva a munkavállaló pótlást keres, és kiképezi a jelentkezőket a pozíciójára.

A nyugdíjas szakaszt a karrier vége jellemzi. A nyugdíjas önkifejezési lehetőséget keres más tevékenységben. Nagy figyelmet fordítanak az egészségre. Vannak, akik anyagi helyzetük megőrzése érdekében vállalják, hogy saját intézményükben végeznek ideiglenes vagy idénymunkát.

Más nyugdíjasok hobbijaikat bevételi forrássá teszik.

Mi kell a karrierhez?

Csak egy érdeklődő építhet sikeres karriert. A kapott oktatás fontos szerepet játszik. A nyelvi képzés gyakran elengedhetetlen a karrierlétrán való előrelépéshez. A jó idegennyelv-tudás lehetővé teszi, hogy messzire előrelépj egy nagyvállalatnál.A határozottság hiánya, a kizárólag anyagi előnyök megszerzésének vágya, különféle félelmek akadályozzák az embereket abban, hogy a siker csúcsára emelkedjenek.

A céltudatos embert az önfejlesztés vezérli. Igyekezzen a legtöbb készség elsajátítására: tanuljon különféle programokat és szövegszerkesztőket, vegyen részt kurzusok széles körében. Bármilyen bizonyítvány jól jöhet a karrierépítésben. Neki köszönhetően előreléphet a kinevezésig vezetői pozícióba. Ne feledje, hogy az osztályvezetőnek vagy az ágazatvezetőnek legalább 3-5 éves szakmai gyakorlattal kell rendelkeznie.

A pszichológusok néhány iránymutatást adnak karrierjének a nulláról való felépítéséhez. A kezdő karrieristának mindenekelőtt megfelelő szakmát kell választania. Ezután meg kell határoznia egy konkrét célt, és ki kell dolgoznia egy személyes karriertervet, amely egyfajta személyes navigátora egy olyan személynek, aki karrierjét akarja építeni. A tervben le kell írni a hosszú és rövid távú célokat, azok elérésének módjait. Minden rábízott feladat végrehajtását rendszeresen ellenőrizni kell.

Egy olyan kiemelkedő személyiség szabályait veheti alapul, akiknek eddig soha nem látott sikereket sikerült elérniük a munkában. A tervezés azzal kezdődik, hogy össze kell hangolni vágyait a kívánt karriermagasság elérésének lehetőségeivel.

  • Elemezze jelenlegi szakmai státuszát. Mérje fel tudását, készségeit, végzettségét, tapasztalatát. Elegendők a sikeres karrierhez? Milyen területen tudod kihasználni a benne rejlő lehetőségeket? Gondolja át, hogy az életkor, a nem és a családi állapot számít-e az Ön helyzetében.
  • Határozza meg személyes preferenciáit és karrierelvárásait. Keress egy olyan szakmai területet, ahol meg szeretnéd valósítani magad. Melyik pozíció érdekli Önt?
  • Elemezze a kereslet-kínálatot a munkaerőpiacon. Tanulmányozza a potenciális munkáltatók álláskeresőkkel szembeni követelményeit, az ajánlatok számát, a javasolt fizetést. Sorolja fel az elérhető pozíciókat és szakmákat. Értékelje a versenyzők tapasztalatát és képzettségi szintjét.
  • Határozza meg a kívánt pozíciók opcióit. Fedezze fel a vállalati képzési és egyéb szakmai fejlődési lehetőségeket.
  • Álljon meg egy reális tervnél, gondoljon végig minden részletet és befolyásolható tényezőt. Legyen kritikus szakmai státuszának és fejlődésének időzítésében.

Létezik Edgar Shane speciális technikája, a „Karrier horgonyai”, amelynek célja az értékorientációk azonosítása a karrierlétrán való előrelépés idején. E diagnosztika segítségével meghatározzák az adott személyre jellemző társadalmi attitűdöket, tevékenységi motivációt, érdeklődéseket.

A teszt lehetővé teszi a szakmai kompetencia, stabilitás, vállalkozói képesség és egyéb pályaorientációk azonosítását.

Az önfegyelem elengedhetetlen az ember szakmai előmeneteléhez. Lehetővé teszi az előttünk álló feladatok megfelelő felmérését, az erősségek és képességek megosztását. Az embernek olyan tulajdonságokra lesz szüksége, mint az odaadás, a felelősség és a kemény munka. Ezenkívül fontos betartani a következő tippeket:

  • keress magadnak egy bölcs mentort;
  • szigorúan kövesse a vállalatnál meglévő utasításokat;
  • lelkiismeretesen és hatékonyan végezze munkáját;
  • kezdje a munkanapot kicsit korábban, mint más kollégák, és egy kicsit később fejezze be;
  • ne támogassa a helytelen gazdálkodási módszerekről szóló pletykákat, ne terjesszen pletykákat;
  • legyen figyelmes az emberekre, legyen óvatos kijelentéseiben;
  • próbálja meg elmondani az igazat;
  • felelősségteljesen közelítsen bármely feladat elvégzéséhez;
  • ne kerülje el a megbízásokat, kezdeményezzen;
  • vidd a végére az ügyet, dolgozz az eredményért;
  • ne hárítsa át másokra feladatai teljesítését és döntéshozatalát;
  • kerülje a jogellenes tevékenységeket;
  • ne korlátozza a munkaköri kötelezettségek köre;
  • kezelje a munkát úgy, mintha az a saját üzlete lenne;
  • ígérj kevesebbet és csinálj többet;
  • gyakoroljon, sétáljon a friss levegőn, aludjon eleget, étkezzen helyesen;
  • mindig öltözz szépen, mosolyogj gyakrabban;
  • ne hagyja ki a lehetőséget, hogy folyamatosan szakmailag fejlődjön;
  • folyamatosan javítani, javítani képesítését.
nincs hozzászólás

Divat

a szépség

Ház