Az oroszországi nők kevesebbet keresnek. Miért?

A nők kevesebbet keresnek, mint a férfiak. Az állítás egyaránt igaz Oroszországra és a világ egészére: a diszkrimináció mindenütt jelen van, a regionális különbségek csak a mértékét érintik. A világban ez a különbség 23%. Spanyolországban a nők és a férfiak bére közötti különbség 21,4%. Az Egyesült Államokban minden férfi dollár után 79 cent jut egy nőnek.

Oroszországban 2012-re 35 százalék volt a különbség a férfiak és nők bére között, 2015-re pedig 25 százalékra csökkent.

2019-ben a Rosstat szerint a különbség 27,9% volt. Csak tavaly május 22-én érte el az orosz nők havi átlagkeresete azt a szintet, amely 2019 decemberében a férfiak számára elérhető volt.

A józan ész szintjén a bérek egyenlőtlenségének oka nyilvánvaló: egy nő kevésbé produktív, ha ezt a termelékenységet egy életen át összegezzük. Hiszen egy nő nemcsak pénzt keres, hanem a családról is gondoskodik. A rendelet hatálya alatt a szakorvosnő elveszti képesítésének egy részét, és időbe telik a felépülése. Ismétlem, a túlmunka nem a nők erőssége; Ha más dolgok megegyeznek, egy férfi nagyobb valószínűséggel vállalja, hogy munkaidőn túl dolgozik, mint egy feleség és anya. A felsorolt ​​„érvek” a modern világban kliséknek, a tradicionalista társadalmakra jellemző sztereotípiáknak számítanak. A társadalmi mozgalmak, és nem csak a feminista mozgalmak, és az egyéni aktivisták is küzdenek a klisék ellen. És van némi előrelépés a munka díjazásának kiegyenlítése felé: a bérkülönbség csökken. A probléma az, hogy a klisék továbbra is meghatározzák a nő önmagához való hozzáállását.

Például a „Háztartási alkalmazottak” kategóriában a nők az iparági átlagbérnél (25 431 rubel) 12%-kal alacsonyabb fizetésért készek dolgozni, a férfiak pedig az átlagnál 21%-kal magasabb keresetet követelnek. A banki/pénzügyi szektorban 40 141 rubel átlagfizetés mellett a nők fizetési elvárásai 8%-kal alacsonyabbak az átlagnál, a férfiak fizetése 17%-kal magasabb.A felső vezetés példáján az elvárások közötti különbség a legszembetűnőbb: a nők esetében - mínusz a 49 174 rubel átlagfizetés 22%-a, a férfiaknál - plusz 28%. Vannak olyan iparágak, amelyekben kiegyenlítődnek a fizetési elvárások. Ezek az építőipar, a gyártás és az értékesítés (nem vezetői pozíciók esetén).

A fizetési elvárások különbségét nyilvánvalóan befolyásolja az iparág és a szakma jellege. A nők könnyebben egyetértenek azzal, hogy a férfiak hagyományosan többet keresnek vezetői pozíciókban. De ami a „technikai” funkciókat illeti – ahol a kompetenciát olyan speciális készségek határozzák meg, amelyek hatékonyságát könnyű mérni, például a gyártásban – a nők magabiztosabbnak érzik magukat.

A pszichológusok ezt hiszik a nők gyakrabban szenvednek "imposztor szindrómában", mint a férfiak - az érzés, hogy nem vagy elég kompetens a szakterületeden, nem érte el azokat a magasságokat, amelyek szakértővé tesznek. Talán ez a másik magyarázata annak, hogy a szebbik nem alábecsüli saját fizetési elvárásait.

Ezért az első ajánlás: ne engedjenek a sztereotípiáknak, és értékeljék tudásukat, készségeiket és tapasztalataikat valódi értékük szerint. A tanácsok pusztán technikai jellegűek: a fizetési elvárások kialakításához érdemes a fizetési statisztikákra támaszkodni - amelyeket az állásoldalakon találhattok meg -, nem pedig a baráti összejövetelek során kifejtett „belérzésekre” vagy a keresetről alkotott felfogásokra. A szakmában való sikeres fejlődéshez és a munkaerő-piaci előmenetelhez tudásra és tapasztalatra van szükség. Ezeket edzéssel, kitartással és kitartással érik el.