Szakmák

A szűkös szakmák áttekintése

A szűkös szakmák áttekintése
Tartalom
  1. Ami?
  2. Informatikai szakemberek hiánya
  3. Szakképzett munkaerő hiánya
  4. Más, legritkább szakmák

A munkaadók gyakran szembesülnek szakképzett munkaerőhiánnyal. Nagyszabású kutatások folynak a szűkös szakmák azonosítására. Meglehetősen nehéz képzett mérnököket, orvosokat és tanárokat találni. Ha többet tud a szűkös szakmákról, akkor elfoglalhatja a legjövedelmezőbb rést, jó állást kaphat.

Ami?

A szűkös szakma meghatározása egyértelmű. Elemezzük a betöltetlen állások és az önéletrajzok arányát. Tehát egy szűkös szakmával rendelkező személy felvétele meglehetősen problematikus. Nem mindig fordul elő, hogy senki nem kapta meg a szükséges oktatást. Sokkal gyakrabban fordul elő, hogy a fiatalok egyszerűen szakterületükön kívül mennek dolgozni. Emiatt a nagy munkatapasztalattal rendelkező idős embereknek nincs lehetőségük tudásukat átadni az új generációnak. A fiatalok pedig gyakorlati készségek híján nem pályázhatnak jó állásra.

A szűkös szakmák ismerete lehetővé teszi, hogy eldöntse a legszabadabb rést. Tehát a szakemberre a legnagyobb igény lesz.

Informatikai szakemberek hiánya

A programozók és szoftveradminisztrátorok iránti kereslet Oroszországban folyamatosan növekszik. Különösen a bankszektorban van hiány ilyen szakemberekből. A piacon IT projektmenedzserek, komplex berendezések üzembe helyezésével foglalkozó szakemberek számára is számos betöltetlen állás található. A programozók benne vannak a 20 szűkös szakma között.

Az informatikai területen nincs elég marketinges, aki meg tudja jósolni a cég termékei iránti keresletet. Szinte minden toborzó ügynökség, amely kutatást végez a szűkös szakmák azonosítására, egyetért ezzel.Szintén élesen észlelhető a szükséges számú felsővezető hiánya. Menedzserekre van szükség a nagyvállalatok projektjeinek és létesítményeinek menedzseléséhez.

Szakképzett munkaerő hiánya

Oroszországban nagy gondok vannak a szakképzési rendszerrel. Ez az oka annak, hogy sok cégnek nehézséget okoz a képzett munkaerő megtalálása. A meglévő munkavállalók közül sokan már betöltötték a nyugdíjkorhatárt. Ez a hiány rossz a hazai ipar általános állapotára nézve. Sok munkaerő-közvetítő iroda észrevette, hogy egy mérnöki állásra legfeljebb 1,5 önéletrajz jut. A képesítési követelményeknek azonban nem minden jelentkező felel meg.

Nem kevésbé szomorú történet a repülőgép-technikusokkal. A Moszkvai Repülési Intézet egyetlen szakosodott karának végzettjei 200% -os állást biztosítanak. A műszaki szakterületek iránti hosszú ideig tartó érdeklődés hiánya megtérült. A hiányok között vannak olyan elektronikai szakemberek, akik tudják, hogyan kell dolgozni a csúcstechnológiás berendezésekkel. A gyártó és gépgyártó vállalkozások szenvednek ettől. A munkaadók nagyra értékelik az ezeken a területeken képzett szakembereket.

Más, legritkább szakmák

Számos iparágban van szakemberhiány. Például nagyon hiányoznak a vezetők az orvosi területen. Magánklinikákra az orvosi szakma sajátosságait ismerő vezetőkre van szükség. Számos példa jelzi, hogy érezhető középvezetői hiány van. Így néz ki a munkaerőpiac top 5 szűkös szakmája.

  • IR menedzser. Az ilyen szakemberek felelősek a befektetőkkel való kapcsolattartásért. A nagyvállalatokban ezeket a munkavállalókat súlyos hiánynak nevezik. Csak a tapasztalat és a képzettség teszi lehetővé a projekt megfelelő bemutatását a szükséges finanszírozás megszerzése érdekében.
  • Származékos ügyvédek. Különösen keresettek olyan szakemberek, akik részt vehetnek a nemzetközi tranzakciókban.
  • Kompenzációs és juttatási menedzser (C&B). A szakember anyagi motivációs rendszert dolgoz ki, optimális javadalmazási rendszert valósít meg. A vezető határozza meg a vállalati alkalmazottak juttatásának sajátosságait is.
  • Hegesztők. Meglepő módon egy önéletrajzonként régiótól függően 16-330 betöltetlen állás van ezen a szakterületen.
  • Lakatosok elektromos berendezések javításához. Egy alkalmazott 390 különböző cég ajánlata közül választhat. A súlyos hiányok a termelés nehézségeit okozzák.

A szűkös szakmák erősen régiófüggőek. Ezenkívül bizonyos esetekben a jelölteknek nem kell speciális képesítéssel vagy munkatapasztalattal rendelkezniük. Tehát 24 régióban van rakodóhiány, 18-ban komissiózók, 17-ben munkások. Ráadásul ez a hiány általában alacsony bérekkel jár.

nincs hozzászólás

Divat

a szépség

Ház