Hogyan írjunk pénztáros önéletrajzot?

A legtöbb munkáltató az önéletrajzon megjelenő információk alapján dönt a felvételről. Az áhított pozíció megszerzésének esélyeinek növelése érdekében tudnia kell, hogyan kell helyesen elkészíteni a pénztáros önéletrajzát, és milyen finomságok vannak egy ilyen fontos dokumentum kitöltésében.

A pénztáros önéletrajzát hozzáértően kell elkészíteni, hogy a munkáltató a megismerés szakaszában ezt a munkavállalót fel kívánja venni. Néhány nagy cég felajánlja a kérdőívek kitöltését, amelyek tételeit a választott pozíciónak megfelelően állítják össze. A HR osztály úgy véli, hogy egy ilyen megoldással leegyszerűsítik és jobbá teszik a jelentkezők kiválasztási folyamatát. Ennek ellenére minden munkát kereső személynek tudnia kell, hogyan kell önállóan helyesen kitölteni az összes oszlopot, hogy a dokumentum a lehető legelőnyösebben nézzen ki.

Az önéletrajz kitöltésének alapvető szabályai vannak. Ezek a következő pontokat tartalmazzák.

• Minden információnak a lehető legvalószínűbbnek kell lennie. Nem szabad eltúlozni pozitív tulajdonságait, hiszen ezt a tényt a munkáltató könnyen ellenőrizheti.
• Minden információt helyesen és világosan kell megadni... Nem kell elhanyagolni a kérdőív formázását, az elírások ellenőrzését. A dokumentumot üzleti stílusban töltik ki.
• Tömörség. Sok munkáltató elismeri, hogy ritkán olvassa el a végére elküldött önéletrajzát, ha az túl terjedelmes. Ezért tudnia kell a lényeget összefoglalni.
• A kívánt fizetés és munkakörülmények feltüntetése kötelező. Ha a pályázó az üresedés, az ütemezés és a keresett fizetés mellett döntött, ez azt jelzi, hogy ismeri a saját értékét. Egy érdemes munkáltató mindenképpen odafigyel a potenciális munkavállaló elhivatottságára és üzleti szemléletére.

Annak, aki egy bizonyos cégnél szeretne elhelyezkedni, gondoskodnia kell egy hozzáértő kísérőlevél elkészítésével. Egy adott munkáltatóhoz kell irányítani. Ehhez ajánlatos ragaszkodni egy rövid tervhez.

• Fellebbezés.
• Bevezetés. Ebben a bekezdésben jelezheti tudását a kiválasztott cégről.
• Rövid bemutató. Ide helyezheti személyes és szakmai tulajdonságait, meglévő munkatapasztalatát.
• Elérhetőségi adatok, hogy a munkáltató kapcsolatba léphessen a jelentkezővel.

Függetlenül attól, hogy a jelölt milyen pozícióra pályázik (vezető bankpénztáros, egyszerű kezelő egy autóalkatrész-üzletben vagy pénztáros egy szupermarketben), ismernie kell az önéletrajz kitöltésének legfontosabb szabályait. A bemutatott tippek áttekintése után olyan kérdőívet készíthet, amely előnyösnek tűnik a többi pályázó dokumentumai alapján.

Ennek a tételnek a kitöltésekor érdemes végiggondolni, hogy a munkáltató milyen pénztárost szeretne látni, és kivel szeretnek legszívesebben kapcsolatba lépni az ügyfelek. A kérdés megválaszolásával és a megfelelő tulajdonságok kiemelésével helyesen tervezheti meg az önéletrajz ezen részét.

A tulajdonságok közül gyakran megkülönböztetik a figyelmességet, a pontosságot, a fegyelmet, a felelősségvállalást, a stressztűrést, a hatékonyságot, az energiát, a kommunikációs készségeket, az új információk gyors elsajátítását.

A „Munkaköri kötelezettségek” részben érdemes megemlíteni azokat a feladatokat, amelyeket most el tud látni, mert rendelkezik a megfelelő képességekkel.

Ezek általában a következők:

• Műveletek pénz fogadására és az ügyfél részére történő kibocsátására;
• A bankjegyek eredetiségének meghatározása;
• Készpénz elszámolása és ellenőrzése;
• Pénztári nyilvántartások vezetése és számviteli bizonylatok elkészítése;
• Pénz beszedése és átutalása a gyűjtőnek.

Ez a rész mindig vonzza a munkáltatót. A munkahelyét fordított időrendi sorrendben írja le. Kitöltéskor emlékezni kell a rövidségre és a konkrétságra. Ha a lista túl hosszú, a legjobb, ha csak azokat a helyeket jeleníti meg, amelyek relevánsak a kiválasztott munkához.

Itt részletesen meg kell adnia, hogy a jelölt milyen készségekkel rendelkezik, és nem szabad megfeledkezni a munkahelyi vagy tanulmányi eredményekről. A pénztáros állásra pályázó jelentkezők számára hasznos lesz a következő készségek felsorolása.

• Készpénzzel kapcsolatos tapasztalat. A pénztáros köteles ismerni a bankjegyek valódiságának minden jelét, az újraszámlálási eljárást és egyéb manipulációkat.
• Készpénzmentes fizetési rendszerrel való munkavégzés készsége. Ide kell tartoznia a bankkártyáknak, fizetési termináloknak.
• Pénztári munkavégzés képessége más típusú pénztárgépekkel együtt.
• Pénzbehajtási tapasztalat... A beszedésben a főpénztáros vesz részt, ezért ennek a tételnek a pontosításáról az erre a pozícióra jelentkezőknek kell gondoskodniuk.
• Banki eljárások: készpénz fogadása/kibocsátása, tranzakciók lebonyolítása csekkfüzetekkel, értékpapírokkal és devizaügyletekkel való munka.
• Jogalkotási ismeretek készpénzes tranzakciókról, fogyasztói jogokról, pénzügyi kimutatásokról.
• Pénztárvezetésben szerzett tapasztalat. A pénztárosnak képesnek kell lennie készpénz- vagy eladási bizonylat, pénztárgép és egyéb dokumentumok kiállítására.
• Vásárlói élmény.

Amellett, hogy a pénztárosnak rendelkeznie kell általános alappal, ne feledje, hogy nem lesz felesleges megjelölni képességeit egy adott tevékenységi területtel kapcsolatban. Például, ha banki munkát tervez, feltétlenül jelezze a banki termékek ismeretét, és aki alkoholos szupermarketben szeretne dolgozni, az megjegyezheti a termékek tulajdonságainak ismeretét.

Egy olyan elem, mint például a „Szakmai készségek” jó segítség, amikor a munkáltató a felvétel mellett dönt. Ezért nem szabad csökkenteni a pontok számát, jobb, ha minden tudást megjelöl. Ez előnyt jelent, mivel a több készség hozzáadott értéket a szakember számára. Ne hazudj a tudásodról. A pályázónak minden pontot be kell tudnia mutatni bármikor.

Az összefoglaló ezen része másodlagos. Egyáltalán nem szükséges elmondani a munkáltatónak az Ön érdekeit. A jelentkező azonban továbbra is szembesülhet azzal, hogy a személyes interjú során felteszik neki ezeket a kérdéseket, hiszen a legtöbb munkáltató szükségesnek tartja megkérdezni, hogy potenciális alkalmazottai hogyan töltik legszívesebben szabadságukat, hétvégéit, milyen hobbijaik vannak. A kapott adatok alapján a munkáltató következtetéseket vonhat le. Profiljukat hobbi rovatokkal kiegészítve élénkebbé, vonzóbbá teszi a pályázó.

Mindenképpen jelöljön meg egy hobbit, ha az átfedésben van a fő munkával. Talán ez pozitív szerepet fog játszani a foglalkoztatásban.

Az önéletrajz kitöltésekor leggyakrabban olyan hallgatók vesznek el, akiknek csak szakmai gyakorlat van a hátuk mögött. Ha nincs tapasztalata, nem kell kétségbe esni. A fő dolog – helyesen és egyértelműen töltse ki az összes mezőt. A munkatapasztalat leírásánál beszélni kell a gyakorlatokról, gyakorlatokról, közösségi szolgálatban való részvételről.

Az ilyen tevékenységek egyben élményforrást is jelentenek, ezért nem szabad megfeledkezni róluk. Nem lesz felesleges megjelölni a szakdolgozat témáját, beszélni a díjakról, oklevelekről és oklevelekről.

Ebben a részben az erősségeiről kell beszélnie, arról, hogy a munkáltatónak miért érdemes ezt a jelentkezőt a választott pozícióra elvállalnia. A legtöbb jelölt a következő információkkal egészíti ki kérdőívét.

• A PC-ben és a programokban való jártasság szintje. Feltétlenül meg kell jegyezni ezeket a készségeket, jelezni kell az 1C és más programok kezelésének tapasztalatait.
• Idegen nyelvtudás... Megadhatja az angol vagy német nyelvtudás szintjét: társalgási vagy szótárral. Ha a jelölt más nyelveket is tanult, ezeket az információkat is meg kell osztani.
• Jármű és vezetői engedély megléte. A pénztáros főszabály szerint nem egy utazó üresedés, de "minden esetre" egy ilyen tételt is le kell írni. A karrier növekedést produkáló cégeknél a vezetési tapasztalat és az autó megemlítése pozitív szerepet játszhat.

A pénztáros állás kitöltött önéletrajzának példája világosan mutatja, hogyan kell kialakítania a profilját. Egy ilyen dokumentum elkészítésekor vegye figyelembe a kitöltés legfontosabb szakaszait, de adja meg egyedi adatait. A másolt dokumentumok nem fognak tudni kitűnni a többi önéletrajz közül, és fennáll annak a veszélye, hogy észrevétlen maradnak.