Összegzés

Milyen személyes tulajdonságokat érdemes jobban feltüntetni az önéletrajzban?

Milyen személyes tulajdonságokat érdemes jobban feltüntetni az önéletrajzban?
Tartalom
  1. A minőségek típusai
  2. Hogyan jellemezd magad a lányoknak?
  3. Mit kell jelezni egy férfinak?
  4. Mit írj magadról a "További információk" rovatban?
  5. Mit nem érdemes megemlíteni?
  6. Példák

Munkát keresve sok árnyalatot figyelembe kell venni. Ezen túlmenően, hogy milyen végzettséggel, munkatapasztalattal és szakmai ismeretekkel rendelkezik a jelentkező, a munkáltató tudni akarja, milyen személyes tulajdonságokkal rendelkezik. Hogyan viszonyul a munkához, milyen feladatokat szabnak neki, hogyan talál (vagy nem talál) kapcsolatot másokkal - kollégákkal, ügyfelekkel, milyen karriercélokat szeretne elérni.

Általában az emberek nem nagyon értik, mit írjanak az önéletrajz ebbe a részébe. Szükséges-e részletezni, vagy fel tud sorolni számos definíciót egy rövid listában? Az önéletrajznak azonban ezt jeleznie kell Az, hogy egy állásra jelentkezéskor az ember mit szeretne elmondani magáról a potenciális munkáltatónak, és a megfogalmazás módja befolyásolja a jelöltről kialakuló véleményt, beleértve a személyes tulajdonságokról szóló részt is.

A minőségek típusai

Bár a személyes tulajdonságokkal foglalkozó rész további információkat tartalmaz a jelentkezőről, és a munkáltatót leginkább érdeklő rész a munkatapasztalat, az oktatás és az üzleti ismeretek szakaszaiban található, ez nem jelenti azt, hogy véletlenszerűen kell kitöltenie. A személyes tulajdonságok azok a jellemvonások, amelyeket az ember nem szakemberként, szakemberként, hanem emberként alakított ki magában, és figyelembe véve azt a tényt, hogy csapatban kell dolgoznia., nagyon fontos, hogy egyszerre legyen teljes értékű szakmai egység és a csapat tagja.

A „Személyes tulajdonságok” részben a pályázó úgy jellemezheti magát, hogy minden egyéb tényező – munkatapasztalat és végzettség – változatlansága mellett a munkáltató őt választotta. Ehhez alaposan át kell gondolni a jellemvonások közül melyek a legelőnyösebbek és kifejezetten a kívánt munka megvalósítására alkalmasak. Ezek azok, amelyeket meg kell említeni. Például, ha az emberben elpusztíthatatlan optimizmus van, és neki köszönhető, hogy sokat ért el a karrierjében, legyen ez az önéletrajzon. Legalább nem úgy fog kinézni, mint egy közhely, hanem az ember igazi tulajdonsága.

Emellett fontos, hogy a jelölt tulajdonságai közel álljanak a munkáltatóhoz, vagyis az önéletrajzban feltüntetett személyes jellemzők, szokások alapján választaná őt. Ha egy jelölt írásos beszédben meg tudja győzni a potenciális vezetőt arról, hogy pontosan olyan tulajdonságokkal és szokásokkal rendelkezik, amelyek segítik a munkáját hatékonyan végezni, akkor reális esélye van arra, hogy megkapja azt az állást, amelyre pályázik.

Ha a munkáltató megjelöli a munkavállaló kívánt üzleti és személyes tulajdonságait, érdemes ezeket belefoglalni az önéletrajzba. Ezeket azonban nem kell teljesen lemásolni, jobb, ha részben átfogalmazzuk őket, hogy ne legyen teljes másolás.

A megfogalmazást magának a jelöltnek kell megírnia, hogy az őt mint alkalmazottat tükrözze. A személyiségnek mindenben nyilvánvalónak kell lennie, az önéletrajztól kezdve. Az önéletrajzban szereplő tulajdonságok maximális listája 5. Csak azokról a tulajdonságokról kell írnia, amelyekkel valóban rendelkezik. Nem kell említeni, hogy mi nem. A megtévesztést nagyon könnyen észlelik mind a tapasztalt HR-szakemberek, mind a vezetők (munkaadók). Ha érzelmes vagy, ne írd azt, hogy tartózkodó és immunis a stresszes vagy szokatlan helyzetekre. Ha nem tudja, hogyan kell többfeladatos munkát végezni, jobb, ha azt írja, hogy „teljesen elmerülve a feladattal kapcsolatos munkában”, mintsem azzal tévesszen meg, ami nincs.

Az önéletrajzot nem szabad úgy megtervezni és elkészíteni, mintha öt perc alatt „térdre” írták volna. Érdemes egy kis időt eltölteni és beszerezni egy olyan dokumentumot, amely 100%-ban tükrözi a jelentkező személyiségét, tudását és hobbijait. Ne várja el, hogy egyetlen, mindenkire érvényes önéletrajzot írjon, amely minden olyan munkához illeszkedik, amelyet szeretne. Például még egy jogi háttérrel rendelkező személynek is szüksége lehet két különböző önéletrajzra – az egyik az „ügyvédi” vagy a „jogi tanácsadói”, a másik a „vezető jogtanácsosi” vagy „jogi osztályvezetői” pozícióra. Az első esetben a személyes tulajdonságoknak tükrözniük kell azt a képességet, hogy gyorsan és helyesen teljesítsék a főnök parancsait, a másodikban - a beosztottak munkájának megszervezését, világos és logikus feladatokat határozva meg.

Fel kell készülni arra a tényre az interjú során felteszik egy kérdést az önéletrajzban megjelölt személyes tulajdonságokról, és arról, hogy ezek miként segítettek vagy segítenek a szakmai életben.

Kívánatos, hogy a jelöltnek legyen készenléte néhány példával, és könnyen el tudja mondani őket.

Hogyan jellemezd magad a lányoknak?

A statisztikák azt mutatják, hogy az összes betöltetlen álláshoz viszonyítva több állás van a nőknél, mint a férfiaknál, de a nők átlagkeresete alacsonyabb. Ez azt jelenti ha egy nő magas fizetésű állásra jelentkezik, akkor neki nehezebb lesz találni, mint egy férfinak. Ha pedig fiatal, hajadon és gyermektelen lányok még megszerezhetik a kívánt pozíciót, akkor a gyermekes nőknek, különösen az óvodás vagy kisiskolás korúak számára nagyon problémás, hogy meggyőzzék a munkáltatót arról, hogy olyan hatékonyan tudják ellátni munkaköri feladataikat, mint egy férfi.

Ennek megvan az alapja, hiszen legtöbbször az anyák mennek betegszabadságra gyermekeikkel, vagy vesznek ki szabadságot matinéra, egyéb rendezvényekre óvodai vagy iskolai intézményekben. Ahol a nők gyakran sokkal hatékonyabbak, ha többfeladatos munkára van szükség, azaz egyszerre hívásfogadás, papírokkal és emberekkel való munka, több tartalmilag és fókuszú dokumentum elkészítése egyszerre, így értékesebbek az ilyen pozíciókban.

E tekintetben, ha a jelentkezőnek gyermeke van, és a munka jellegéből adódóan a munkanap lejártát követően is lehetőség nyílik annak részleges elvégzésére, az önéletrajzban jelezni lehet, hogy van lehetőség a munkavégzés utáni késésre. Természetesen ezt csak akkor szabad megtenni, ha a jelentkező biztosan tudja, hogy megbirkózik a rendszeres munkaidőn kívüli túlórákkal.

Figyelembe kell venni a tervezett tevékenység területét, és pontosan meg kell jelölni azokat a tulajdonságokat, amelyek alkalmasak a sikeres végrehajtásra.

Egy HR-szakértői pozíciót elfoglalni vágyó nő számára olyan jellemvonások fontosak, mint a részletekre való odafigyelés, kiváló memória, pontosság, türelem. Az ügyintézőnek lelkiismeretesnek, szorgalmasnak, szorgalmasnak kell lennie, nagy mennyiségű papírral és információval kell dolgoznia, egy tervezőnél pedig egészen más személyiségjegyek válnak kulcsfontosságúvá - a kreativitás, az out-of-the-box gondolkodás, a munkaképesség. gyors és határidők betartása, stresszállóság.

Hagyományosan a nők erős tulajdonságai a következők:

  • türelem;
  • szorgalom, pontosság;
  • életszeretet, jó természet;
  • egy felelősség.

A nők gyengeségei a következők:

  • indulatosság, túlzott érzelmek;
  • neheztelés;
  • konfliktus, veszekedés;
  • immunitás a kritikával szemben.

Mit kell jelezni egy férfinak?

Az önéletrajz a jelölt névjegye, ezért kellő figyelmet kell fordítani az elkészítésére. Mind a rövidség, mind az információs tartalom fontos. Célszerű legfeljebb 2 A4-es lapot tartani, ez bőven elég ahhoz, hogy kimerítő leírást adjon a munkavállalóról.

Hagyományosan a férfiak erősségei a következők:

  • aktivitás, energia;
  • felelősség, tisztesség;
  • céltudatosság;
  • a dobozon kívüli gondolkodás vagy analitikus elme (pozíciótól függően).

A férfiak gyengeségei a következők:

  • ingerlékenység;
  • választható;
  • arrogancia és arrogancia;
  • önzés, karrierizmus;
  • túlzott ambíció.

Ha vannak "gyenge" tulajdonságaid, fogalmazd át őket oly módon, hogy erősségekké változtasd.

Ekkor a karrierizmus a rábízott feladatok mindenáron tökéletes teljesítésének vágyává válik, az arrogancia pedig visszafogottsággá és ellenállássá válik mások érzelmeinek megnyilvánulásával szemben.

Mit írj magadról a "További információk" rovatban?

Ez az önéletrajz utolsó része, amelyet általában maradékként töltenek ki. A legtöbb munkaadó már azelőtt alkot képet a jelöltről, mielőtt elolvasná a Kiegészítő Információt, így az álláskereső feladata nem az, hogy elrontsa a benyomást. Nem kell túl „kreatív” dolgot írni, bár ennek a résznek a kitöltésére nincs konkrét szabály. Mindenekelőtt jeleznie kell a családi állapotot és a gyermekek jelenlétét. Ezt meg kell tenni röviden, szó szerint pár szóval: Házas / házas. Két, három, hét gyerek.

Az idegen nyelv (vagy nyelvek) jártasságára vonatkozó információkkal kapcsolatban a lehető legrészletesebben és a lehető legvalószínűbben jelezze azt. Ha szótárral olvas lengyelül, nem kell azt írnia, hogy folyékonyan beszéli társalgási szinten. A munkáltató közvetlenül az interjún intézheti az ellenőrzést, és kellemetlen helyzet alakul ki. Ha arról ír, hogy milyen jó a számítógépe, érdemes megemlíteni, hogy milyen konkrét programokat használt. A legjobb, ha nem használja a "magabiztos felhasználó" vagy a "haladó felhasználó szintjén" kifejezéseket. Megfelelő például a "Az 1C programban dolgozom: személyzet, tudok munkaidő-nyilvántartást, munkabeosztást" megfogalmazás. Ha készen áll az utazásra, kérjük jelezze. Ha nem, akkor jobb, ha nem.

A vezetői engedély és a nyitott kategóriák megléte csak akkor indokolt, ha a munka jellege ezt megkívánja.... Például az utazó jellegű munka miatt, vagy ha a munkanap során gyorsan kell mozogni. Ami a hobbit és hobbit illeti, célszerű csak azokat feltüntetni, amelyek ahhoz a munkához kapcsolódnak, amelyre a jelentkező jelentkezik. Például hobbiként olvasni annak, aki eladó vagy felügyelő szeretne lenni egy könyvesboltban. Vagy kötni egy tanácsadónak egy fonalboltban. Ugyanez vonatkozik a díjakra is – ha azok a szakmához kapcsolódnak, mindenképpen meg kell említeni. Például részvétel a Tanácsadó + verziója szerint "Az év ügyvédje" pályázaton, vagy akár egy díj is abban, ha jogi tanácsadói állásra pályázik. Ami az amatőr helyi bajnokság megnyerését illeti „Mi? Ahol? Mikor?” Jobb, ha megosztja ezeket az információkat barátaival és családjával. Nem tartozik az önéletrajzba.

Az önéletrajz ezen részét úgy kell kitöltenie, hogy összefoglalja a benne található információkat magáról.

Mit nem érdemes megemlíteni?

Minden attól függ, hogy a pályázó milyen pozícióra jelentkezik. Ha vezetői vagy felsővezetői posztról van szó, fel kell sorolnia a releváns tulajdonságokat – kiegyensúlyozottságot, döntéshozatali és azokért való felelősségvállalási képességet, embercsoport szervezésének és irányításának képességét, stb. hogy a kreativitást vagy a gyerekek és állatok iránti szeretetet említsem. Ha a munkája összpontosítással és kitartással jár, a nyugalom és a nagy mennyiségű információ feldolgozásának képessége előnyt jelent. De a kommunikációs készségeket és a multitaskingot jobb más pozíciókra hagyni. És fordítva - ahol nem szabványos gondolkodásra, kreativitásra és a részletekre való odafigyelésre van szükség, jobb, ha nem is beszélünk a szorgalomról és az alárendeltség betartásáról.

"Könnyen betanítható" - egy másik szó, amely gyakran megtalálható a kérdőívekben és az önéletrajzokban. Azonban jobb, ha nem használja, ha az ember nem tud azonnal megjegyezni az új kifejezéseket, nem tud olyan számítógépes programokkal dolgozni, amelyek újak, új technikákat használnak stb.

"Stresszálló" - szintén "divatos" szó, amit nem szabad feleslegesen használni. A stresszel szembeni ellenálló képesség a különböző munkákban mást jelent. Például a call center operátorának fel kell készülnie a hívók negatívumára, a rendőrnek pedig a holttestekre, a bűncselekmények áldozatává vált emberekre, bűnözőkre és hasonlókra. Ezért az igénybevétellel szembeni ellenállást meg kell adni a pályázó által pályázott pozícióhoz képest.

Olyan tulajdonságok, mint pl vonzó megjelenés és sportos forma, csak akkor érdemes megemlíteni, ha az a munkakör követelményeiben közvetlenül szerepel - táncos, divatmodell, fitneszklub oktatója, étterem, éjszakai szórakozóhely adminisztrátora vagy háziasszonya. Más esetekben elegendő az önéletrajzhoz csatolt személyes fénykép ahhoz, hogy a munkáltató képet kapjon a jelentkező külső adatairól.

Ne használj közhelyeket: felelősség, szorgalom, tanulás, pontosság. Egy ilyen önéletrajz nem különböző "jelöltek" halmába kerül, és nem valószínű, hogy felkelti a munkáltató figyelmét. A tekintetnek legalább az egyik készítményen kell elidőznie. A "szociabilitás" helyett, ami mostanában minden első önéletrajzban szerepel, írhatja azt, hogy "bármely emberhez találok megközelítést" vagy "tudok mindenkivel megegyezésre jutni". Ez persze nem jelenti azt, hogy minden tulajdonságodat így kell megfestened, önéletrajzodat az érdemeidről szóló ódává változtatva, de hiábavaló a legnagyobb rövidség és arctalanság sem.

Ha a munkáltató kérése nem tartalmaz külön követelményt a gyenge jellemvonások megjelölésére, ezt nem szabad megtennie. Végső megoldásként jelezheti a kevés munkatapasztalatot vagy a színlelés képtelenségét.

Példák

A minta önéletrajz bármely pozícióhoz nagyjából ugyanúgy néz ki.

Személyes adatok: Teljes név, születési idő vagy életkor.Lakóhely. Email cím, telefon.

Oktatás: először az oktatási intézményt kell feltüntetni - középfokú speciális vagy magasabb. A sorrend korábbiról későbbre szól. Fel kell tüntetni az oktatási intézmény nevét, a képzés kezdetének és befejezésének évét, a szakot az oklevélnek megfelelően. Az oktatási intézmények felsorolása után további képzést jelezhet, ha annak fókusza megfelel a betöltött pozíciónak.

Munkatapasztalat: éppen ellenkezőleg, ebben a részben az információk későbbről korábbira vannak rendezve. Fel kell tüntetni a szervezet nevét, a munkavégzés időtartamát (felvétel és elbocsátás), a betöltött pozíciót. Sorolja fel röviden, hogy az illető milyen feladatokat látott el ebben a pozícióban, mit ért el.

Szakmai készségek: röviden, de kimerítően jelzi azokat az ismereteket és gyakorlati készségeket, amelyekre kifejezetten a pályázó pozíciójához lesz szükség.

Személyes tulajdonságok: a szakmaihoz hasonlóan legfeljebb 5 olyan személyes tulajdonságot érdemes felsorolni, amelyekkel a jelentkező rendelkezik, és amelyek elősegítik a sikeres munkavégzést.

További információ: családi állapot, gyerekek. Igény szerint jogosítvány. Idegen nyelvek ismerete és tudásuk mértéke.

Kívánt fizetés: mivel szinte senki sem hajlandó ingyen dolgozni, ezt a részt ki kell tölteni.

A munkáltatónak látnia kell, mire számít a munkavállaló, és ennek a számításnak meg kell egyeznie azzal, amit a munkáltató hajlandó felajánlani.

nincs hozzászólás

Divat

a szépség

Ház