A munkából való elbocsátás oka az önéletrajzban: mit írjak?

Az önéletrajz összeállításakor főszabályként feltüntetjük a megszerzett végzettségről, tapasztalatokról, különböző eredményekről szóló információkat, de nem említjük a korábbi munkahelyekről való elbocsátás okait. Ez a tétel nem kötelező, de a toborzó így vagy úgy érdeklődni fog a munkaváltoztatási döntés okáról. Erre a számra érdemes felkészülni az önéletrajzban az elsődleges adatok feltüntetésével. Hogyan kell helyesen csinálni - olvassa el lent.

Értsd meg azonnal, hogy bármi legyen is az ok, nem szabad róla teljes részletességgel írni. A szöveg legyen lakonikus, ne érzelmes. Azonban fel kell készülnie arra, hogy válaszoljon a HR-menedzser kérdéseire, ha néhány ponton felvilágosítást kér.

Hogyan kell megfelelően kitölteni az elbocsátásról szóló részt? Itt vannak az alapvető szabályok.

• Írja le a munkából való távozás tényleges okát, vagyis azt, ami a munkakönyvében szerepel. Ne találj ki és ne szépíts semmit. Általában próbálja meg ne hangsúlyozni ezt az alfejezetet az önéletrajzában.
• Ha nem hivatalosan dolgozott, és a munkaügyi hivatalban nincs nyilvántartás, írja meg a távozás valódi okát, de ismét érzelmek, részletek és fikció nélkül. Amikor a toborzó magyarázatot kér a távozásodról az interjún, próbálj meg 2-3 általános "száraz" mondattal lelépni.
• Előfordul, hogy az előző munkáltatóddal szakítottál finoman szólva nem barátokkal, és egy nem túl vonzó bejegyzés jelent meg a munkafüzetben. Ebben az esetben 2 módja van: írj le mindent úgy, ahogy van, vagy próbáld "elfedni" az okot. Tekintsük mindkét lehetőséget részletesebben.

Ha őszintén elismerte, hogy „elment”, próbálja meg a lehető legszelídebben elmagyarázni az interjú során, hogy volt egy enyhe kölcsönös félreértés, amely ha nem lehetetlenné tette a további együttműködést, de mindenképpen nemkívánatossá és nem vonzóvá mindkét fél számára. Ebből a helyzetből következtetéseket vont le, és megpróbálja megakadályozni, hogy ez többé előforduljon. Ha "nem önszántából" szégyelli a távozását, és ezt el akarja titkolni egy potenciális munkáltatója elől, akkor az önéletrajzába beírhatja, hogy az elbocsátás "a felek megegyezésével" történt.

Amint azt a gyakorlat mutatja, az elbocsátás okai leggyakrabban a következők:

• alacsony bérek;
• karrierlehetőségek hiánya;
• konfliktusok a vezetéssel;
• az önfejlesztés lehetetlensége;
• érdektelen feladatok;
• szabálytalan bérszámfejtés;
• kellemetlen légkör a csapatban;
• informális foglalkoztatás;
• a cselekvési szabadság hiánya a döntéshozatalban;
• szoros munkarend.

A munkahelyváltás legvalószínűbb okai a következők:

• olyan cég vagy szerkezeti egység csődje (felszámolása), amelyben a munkavállaló dolgozott;
• karrierlehetőségek hiánya, ha ilyeneket szeretne;
• a munkaszerződés vagy a munkavállalási vízum lejárta (ha külföldön dolgozik);
• a vállalat nem formalizálja alkalmazottait;
• új lakóhelyre költözés vagy az iroda helyének megváltoztatása;
• a pozíciót eltávolították a cég alkalmazottai közül;
• alacsony bérek, kilátástalan növekedésükre;
• a cég átszervezése megtörtént, ezt követően a menedzsment szemléletében változások történtek.

Nem ritkák az olyan helyzetek, amikor az ember a munkáját egy teljesen másra szeretné váltani, semmiben sem hasonlít az előző tevékenységéhez. Majd az elbocsátás okairól a következőket írhatod.

• «Változtatni szeretnék a tevékenységi körön, mert végzettségem (ilyen-olyan) és tudásomat a gyakorlatban szeretném kamatoztatni, ami a cégnél végzett munka során lehetetlen (korábbi munkahely megnevezése), hiszen erre specializálódott (jelölje meg pontosan mire).
• «A tevékenység típusának változása annak köszönhető változatlan cselekvési körautomatizmusba hozták, ami gátolja a fejlődést és a személyes növekedést."
• Ezenkívül előfordulhat, hogy valaki módosítani szeretné szakmai készségeinek körét, ha úgy érzi, hogy a továbbképző tanfolyamok lebonyolítása kapcsán betöltött pozíciót, sok éves tapasztalatot felhalmozott "kinőtte".

Vannak olyan kifejezések, amelyeket soha nem szabad az önéletrajzba beleírni az elbocsátás okainak említésekor.

• Soha ne írj semmi negatívat a volt főnöködről. Még ha valóban enyhén szólva is kellemetlen és hozzá nem értő ember volt, az önéletrajzában ennek semmi jele nem lehet. Ellenkező esetben a toborzó azt gondolhatja, hogy Ön „nyilvánosan piszkos ágyneműt mos”, aki nem tudja befogni a száját, hogy Ön miatt megsérülhet általában a cég és különösen a vezető hírneve.
• A munkatársakkal való konfliktusokat legjobb az önéletrajzon kívül hagyni.... Említésük olyan személy szerepét alakítja ki, aki nem tudja, hogyan kell csapatban dolgozni.
• Nem szabad írni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének és Büntetőtörvénykönyvének megsértéséről az előző munkahelyen.
• Ha konfliktusok és félreértések miatt nem ment el, de például amiatt, hogy nem szereti a munkahely külső környezetét (kopott falak, elavult bútorok, klíma hiánya stb.)ezt szintén nem szükséges megemlíteni.
• Hétvégén és ünnepnapokon dolgozni kell, a feldolgozás elmulasztása szintén nem olyasmi, amiről az önéletrajzban írhat.
• Vannak helyzetek, amikor a cégben végzett további munka a szakmai fejlődéshez kapcsolódik. Egyesek számára ez plusz, de vannak olyanok, akik nem akarnak és nem szeretnek tanulni. Nyugodtan és kényelmesen dolgoznak, és a megszokott feladatokat látják el. Ezért azonnal abbahagyják, amint az edzés szükségességéről van szó. Ezt is jobb, ha nem említi az önéletrajzában - ez egy konzervatív emberként fogja jellemezni, aki nem hajlandó alkalmazkodni a kor trendjeihez.
• Ha boríték fizetést kapott, erről szintén nem érdemes írni, ahogy az adóelkerülésről és a szociális juttatásokról sem.

Most néhány valós példát adunk az elbocsátás okának megjelölésére, és elmagyarázzuk őket.

A munkavállaló szabad akaratából hagyta el a céget - ez volt a munkakönyvben feltüntetett felmondás tényleges oka. Ugyanakkor nem keresett sem magasabb fizetéssel, sem kibővített feladatkörrel megüresedett állást, vagyis készen állt arra, hogy abszolút hasonló pozíciót kapjon. A toborzó nem tehetett mást, mint hogy feltette a kérdést, hogy mihez kapcsolódik az ellátás, így a következő magyarázatot kapta: az előző munkahely sétatávolságra volt az óvodától, most pedig a gyerek iskolába járt, és szeretne közelebb dolgozni. hozzá. Ez nagyon jó ok, így nem fog gyanút és további kérdéseket felvetni.

A pályázó munkakönyve tartalmazza a „felek megállapodása alapján” történő elbocsátást. Ebben az esetben az lenne a legjobb, ha az önéletrajzba a következőket írnád be: a felmondás oka a karrierlehetőségek és a magasabb bérek hiánya, vagy a vágy, hogy új tevékenységi irányban próbáld ki magad.

Valójában van egy bejegyzés a munkakönyvben "saját akaratukból", de a távozás valódi oka gyakran a kollégákkal vagy felettesekkel való konfliktushelyzet volt.

Nézzünk több kiutat a helyzetből.

• Ha olyan félreértés történt, amely nyílt konfliktussá fajult, és lehetetlenné tette a további együttműködést a béremelés megtagadása miatt, az önéletrajz jelezheti, hogy nem volt konszenzus a ténylegesen elvégzett munkamennyiség kifizetésének kérdésében. Tilos olyat írni, hogy „többet dolgoztam, mint mások, de a menedzser nem értékelte az erőfeszítéseimet”.
• Ha elutasították az előléptetést, ajánlott így írni: „a cégnek nincs karrierlehetősége”. Rossz lehetőség: „Készen álltam egy magasabb pozícióra, mivel rendelkezem ehhez a tudással és készségekkel, de a vezető nem volt hajlandó elbírálni a jelöltségemet”.
• Bármely csapatban gyakran előfordulnak konfliktushelyzetek. Ugyanakkor egyeseket a főnök kedvenceinek, mások kívülállóknak tekintenek. A főnökök is viselkedhetnek helytelenül, egyesek „teljesen” kérik, mások meg elnézik a hasonló hibákat. Ha kilép, persona non gratává válik, akkor önéletrajzában feltüntetheti a következőket: „megszűnt a munkakörülmények megteremtése, és nincs kilátás a jövőbeni javításukra”.

Ha hirtelen kellemetlen helyzet állt elő, és szabálysértés miatt (hiányzás, rendszeres késés, ittas állapotban történő munkahelyi megjelenés stb.) a cikk alapján kirúgtak.vagy a betöltött pozícióval való összeegyeztethetetlenség, és ilyen bejegyzést tett a munkakönyvbe, az első dolog, amit szeretnék mondani: ne essen pánikba. Próbáljon levonni a leckét a történtekből, és elkerülje az ilyen hibákat. Arra a kérdésre azonban, hogy ebben az esetben mit kell feltüntetni az önéletrajzban az elbocsátás okaként, a válasz egy - az igazság.

Ne próbálja meg becsmérelni a kollégákat, a vezetést azzal, hogy magát a károsult félként mutatja be. Őszintén ismerje el a toborzó előtt, hogy jogsértés történt, hogy nem birkózott meg a rábízott kötelezettségekkel, de következtetéseket vont le, és a jövőben megpróbálja megakadályozni, hogy ez megismétlődjön.

Ha nem tett semmi elítélendőt, de például próbaidő alatt elbocsátották azért, mert gyakorlati tudása és készségei kevések voltak erre a pozícióra, akkor ez sem ad okot a csalódottságra és az igazság eltitkolására. Önéletrajzában jelezheti, hogy akkoriban valóban túlbecsülte az erősségeit, de a kirúgást követően megkapta a megfelelő ismereteket és készen áll a feladat elvégzésére.