Kívánt pozíció az önéletrajzban

A kívánt pozíció az önéletrajzban olyan tétel, amely a legragyogóbb karrierelvárásokat is átütheti. A toborzók felhívják a figyelmet arra, hogy mások hibáinak kezdetleges tanulmányozása a saját pályázat megírása előtt jelentősen növelheti a siker esélyét. Amikor eldönti, mit tegyen, ha nem tudja, melyik állásra a legmegfelelőbb, érdemes figyelembe venni a többi jelentkező által közzétett példákat.

Még akkor is, ha a munkalista különböző lehetőségeket vagy szakmák kombinációját javasolja, a munkaadó fő kritériuma a leendő munkavállalónak az adott szakmában való képességeibe vetett bizalom.

Néha csak egy önéletrajz beküldése választ el álmai állásától. Fontos, hogy a kívánt pozíció illeszkedjen a szakember szakmai felkészültségéhez. Itt van egy vaskalapos szabály: üresedésenként csak 1 önéletrajz van. Ha megpróbálja bemutatni tudásának szélességét, kiszoríthatja magát a munkaerőpiacról. Ezen kívül vannak más hibák is, amelyeket a jelentkezőnek jobb elkerülni.

Amikor először tervez önéletrajzot írni, érdemes először áttanulmányozni a rendelkezésre álló mintákat, megérteni az elkészítésének szabályait. A fő javaslat itt csak egy: a cím helyett a pozíció címét kell megadnia. Vagyis nem a dokumentum tetején található „önéletrajz” felirattal kell kezdeni, hanem annak a pozíciónak a megjelölésével, amelyre a pályázó úgy döntött, hogy jelentkezik. A toborzók szerint A „nem tudom, mit válasszak” opciók az elhelyezkedni vágyó éretlenségét mutatják.

A megüresedett pozíció megszerzésének második lépése, ha bemutatja tudását a munkáltatónak. Az önéletrajzok elbírálásakor a toborzók elsősorban az adott pozíció iránt érdeklődő szakembereket keresik. Ennek megfelelően a személyzet toborzásánál azonnal kiesnek azok, akik különböző pozíciókra pályáznak. Ha az önéletrajz címében felsorolja elvárásait, akkor egyáltalán nem várhat ajánlatokat.

Elkerülheted a hibákat, ha felelősségteljesen közelíted meg az önbemutatást. Az önéletrajz első részének helyes kitöltéséhez már a kezdetektől érdemes egy bizonyos séma szerint cselekedni.

• Pontosan határozza meg képesítését, szakmai készségeit. Ez lehetővé teszi, hogy megértse, milyen magasak lehetnek az elvárások. A szakirányú végzettség, amelyben nincs tapasztalat, ugyanolyan fontos lehet, mint a gyakorlati munka egy szakterületen a szükséges készségek helyszíni elsajátításával.
• Határozza meg az Önt érdeklő állások körét. Minden opcióhoz saját önéletrajz készül. Jobb, ha nincs több, mint 2-3 prioritási lehetőség. Számos álláskereső szolgáltatásban a toborzók megtekinthetik az összes felhasználói alkalmazás listáját. Ne szórja el érdeklődési körét a vezérigazgatói pozíciótól a futár vagy irodavezetői állás kereséséig.
• Készítsen önéletrajzot. Az állás megnevezése után tüntesse fel a választott területen szerzett gyakorlati ismereteit, munkatapasztalatát, versenyelőnyeit. Nem szabad túlterhelni az önéletrajzot részletekkel, jobb, ha maximálisan odafigyelünk az elérhetőségek teljességére és helyességére. Az interjún részletesebben is mesélhetsz magadról.

Az önéletrajzba nem elég a pozíció szép megnevezése, fontos a nevének helyes megfogalmazása, az üresedés profiljának meghatározása és a helyes bemutatkozás. Érdemes részletesebben megvizsgálni a leggyakoribb hibákat.

A legrosszabb hiba az önéletrajz benyújtása a kívánt pozíció megjelölése nélkül. Egy nagy cég több tucat állást nyithat meg különböző profilokban. A HR-esek nem szabják meg a meglévő pozíciókat egy adott álláskeresőnek. A nem professzionális munkához való hozzáállás első jele az információ hiánya arról, hogy melyik pozíció érdekli a szakembert.

Úgy tűnik, a legegyszerűbb megoldás a betöltött pozíció adatainak átírása a munkafüzetből. A benne szereplő megfogalmazások markánsan eltérnek az általánosan használtaktól, itt a kategóriák, szakirányok vannak feltüntetve, szűkítve a keresési kört. Jobb, ha felhagyunk a bürokratikus gyakorlatokkal, és a toborzók száraz nyelvezetét egy ismertebb síkra fordítjuk.

Az önéletrajzban az állás nevének megadásakor nem szabad összetéveszteni azzal az iparággal, amelyben a munkát el kell végezni. Például az „üzleti adminisztráció” vagy „marketing”, „értékesítés” kiváló példája a helytelen megfogalmazásnak. A fogalmak helyettesítése gyakran a személytelen definíciókra vonatkozik: „értékesítési terület alkalmazottja”, „főnök”, „alkalmazott”. Az önéletrajzban a pozíció címe így hangzik: "marketinges", "adminisztrátor", "eladó-pénztáros".

A hallgatók fő hibája az önéletrajzban a kívánt pozíció megadásakor, hogy az üresedés megnevezése helyett a hiányos végzettségről adnak tájékoztatást. Ez csak az a státusz, amelyet egy személy elfoglal a vállalat hierarchiájában. Az önéletrajz ilyen oszlopa biztosan nem hoz hasznot, de az oktatásról szóló részben megjelölheti a tanfolyamot és a szakot. Ha van gyakorlati tudásod, vagy valós munkatapasztalata, jelezheted, de "gyakornok" vagy "gyakornok" kiegészítésével.

Az álláskeresők gyakran úgy gondolják, hogy érdemes feltétlen a teljes életútjukat és a munkaéletrajzukat feltüntetni egy önéletrajzban. A munkáltató csak az üresedésnek megfelelő, lelkiismeretes munkavállalót kíván a rendelkezésére bocsátani... Csak akkor érdemes egyszerre több készséget megadni, ha azok rokon jellegűek. Például "értékesítő", "pénztáros", "értékesítési képviselő". A nem kapcsolódó pozíciók listája elriaszthatja a potenciális munkáltatót.

Ne értékeld le magad a kezdetektől fogva. Ha megemlíti, hogy beleegyezik, hogy bármilyen állást elvállal, a potenciális alkalmazott megakadályozza, hogy megszerezze azt. Az ambíciók nélküli személy, akinek nincs konkrét pozíciója az önéletrajzban, kizárólag alacsony fizetésű ajánlatokra vagy egyszeri részmunkaidős állásokra támaszkodhat. A cégek nem fogják komolyan fontolóra venni a jelöltségét.

Még ha helyesen jelezte is a pozíciót, ne felejtse el a részleteket. A „menedzser” jelzés nem árulja el a szakemberek valódi képességeit. Az „értékesítés”, „személyzet”, „ügyfélszolgálat” kiegészítése a siker első lépése. A programozónak díszítenie kell az önéletrajz sorát azokkal a nyelvekkel, amelyeken dolgozik.

Ha a kívánt szakterületet nem jelzi azonnal, az önéletrajz elszállhat a toborzásért felelős szakember figyelme mellett. Például, ha egyszerre három szakterületet ad meg különböző felelősségi területeken, olyan hírnévre tehet szert, aki semmilyen pozíciót nem tud huzamosabb ideig megtartani. Az álláskereső, aki ismeri a nagy- és kiskereskedelmi értékesítést, sokkal lenyűgözőbbnek tűnik.

Feltétlenül szükséges a helyes megfogalmazás kiválasztása. Ez lehetővé teszi, hogy már a kiválasztási szakaszban előnyöket szerezzen a versenytársakkal szemben. Különösen fontos, hogy ezeket az adatokat a "fejlécben" - a címsorban - helyezzék el. Ezután részletesen elmondhatja saját tapasztalatait.