Állásinterjú kérdőív: példák a kitöltésre

A munkaerő-börze ma már számos betöltetlen állást biztosít, de a különböző pozíciókra egyre szigorúbb a jelöltek kiválasztása. Hogyan lehet versenyezni a munkaerőpiacon? Az interjúkérdőív helyes összeállításának ismerete és képessége segít a munkaadóval való személyes beszélgetésben és a jövőben problémamentes álláskeresésben.

A kérdőív egy olyan űrlap, amely meghatározott kérdéseket tartalmaz, amelyekre Önnek meg kell válaszolnia. Az állásinterjú kérdőív a foglalkoztató cég által kidolgozott kérdőív, melynek köszönhetően összeáll a további interjúkra jelentkezők listája. A kitöltött kérdőív alapján a cég már az interjú előtt is visszautasíthatja a jelöltet.

A törvény nem rögzít olyan hivatalos nyomtatványt, amely szerint a nyomtatványt el kell készíteni, így azt minden munkáltató a leginformatívabb formában tudja elkészíteni. Ez sem kötelező eleme a felvételnek, hanem magának a foglalkoztató szervezetnek a döntése. A társaság elkötelezett a személyes adatok nyilvánosságra hozatalának tilalmáról szóló törvény betartatása mellett.

A kérdőív segítségével a vezető megtudhatja az interjú előtt:

• általános információk a jelöltről, gyakran nem szerepelnek az önéletrajzban - érdeklődése és nézetei az életről, hobbijairól, társadalmi helyzetéről;
• a kompetenciával, szervezettséggel és a munka iránti elkötelezettséggel kapcsolatos legfontosabb kérdések;
• miért érdekli ezt a jelöltet ez a pozíció, mennyire erős az érdeklődés.

Sok jelentkezőt érdekel a kérdőív kitöltésének célszerűsége, ugyanis ezt megelőzően a munkáltatónak volt lehetősége megismerkedni az önéletrajzzal. A tapasztalt toborzók azonban azt állítják, hogy ezek különböző és egymást teljesen nem kizáró dokumentumok. Mindegyiknek más a végső célja:

• az önéletrajz lehetőséget ad a szakmaiság, az adott tevékenységi területen szerzett tapasztalat, a szakmai alkalmasság felmérésére;
• Az interjú kérdőív lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy figyelembe vegye a potenciális munkavállaló szociálpszichológiai tulajdonságait.

Néha az álláskeresők hajlamosak eltitkolni az életükkel kapcsolatos információkat a munkaadó elől, ami miatt nem említik az önéletrajzukban. Ebben az esetben a kérdőív a helyesen megfogalmazott kérdések segítségével az önéletrajzban nem szentesített kérdésekre is választ kaphat. A válasz kijátszására tett kísérletek nem kerülik el a toborzó tapasztalt tekintetét, és a válasz hiánya elgondolkodtat a jelölt további mérlegelésén.

A tapasztalt toborzók "megették a kutyát", miközben kérdőíveket készítettek a jelölteknek, mert ez nagyon kényelmes és nem igényel nagy kiadásokat a cég részéről. De ha Ön, mint munkáltató, először találkozott azzal, hogy kérdőívet kell készítenie egy állásinterjúhoz, akkor támaszkodhat a dokumentum elkészítésének általános elveire.

Tehát a kérdőív fő részei a következők:

• Teljes név, életkor, állampolgárság, elérhetőségek, lakcím (néha indexekkel);
• családi állapot;
• katonai rendfokozat;
• oktatás: alapprofil és kiegészítő tanfolyamok, szemináriumok, tréningek;
• a munkavégzéshez szükséges ismeretek (idegen nyelvek, számítógépes ismeretek, jogosítvány kategória és vezetési gyakorlat) megléte;
• munkatapasztalat fordított időrendben az utolsó 5 helyen, feltüntetve a munkavégzés kezdetének és befejezésének időpontját, a cég nevét, beosztását, funkcionális feladatait és a felmondás okát;
• kívánt fizetési szint;
• hobbik és további információk magáról, információk a rossz szokásokról;
• üzleti utakra és költözésre való felkészültség.

A design tetszőleges sorrendben lehet, tartalmazhat aláhúzott vonalakat a kiterjedt válaszhoz, vagy cellákat a megfelelő megnevezésekhez (az egyes karakterek jelentésére vonatkozó utasításokkal). A kérdőívet hozzáértően, bonyolult beszédfigurák használata nélkül, tömören és félreérthetetlenül kell összeállítani. Ne adjon hozzá olyan elemeket, amelyek sérthetik a kérelmező személyes határait vagy sérthetik.

A kérdőív formájában röviden és kimerítően kell válaszolnia. Nem szabad hazudni a kérdőívben, mert akkor ez a meghallgatás sikertelenségének vagy a felmondásnak az oka lehet.

A kérdőívre adott válaszminta állásra jelentkezéskor.

Teljes név: Petrov Petr Petrovich

Születési ideje: 1986.09.09. (33 éves). orosz állampolgárság

Lakóhely: Szentpétervár, st. Cvetnaja, 10

Elérhetőségi telefonszám: + XXXXXXXXXXX

E-mail cím: petrovpetr @ mail. ru

Családi állapot: házas, 2 gyermek

Megszerzett végzettség:

Továbbképzés: Szoftvermérnöki online tanfolyam (2017)

Idegen nyelv ismerete: angol B2

Munkatapasztalat:

Kívánt fizetési szint: XXX ezer rubel.

Hobbi: golf, sakk

További információ magamról: B csoportos jogosítvánnyal rendelkezem

Nem bánom, hogy ellenőrizzem a megadott információkat.

A végrehajtás időpontja: XX. XX. XXXX Aláírás: ____________