Hogyan lehet megtagadni a munkáltatót interjú után?

A jó hírű cégnél állásra jelentkezők általában izgatottan várják az interjú eredményét. Valamilyen oknál fogva azonban eltűnhet a vágy, hogy a vállalkozás állományába kerüljön, és akkor szükségessé válik a megbukott vezető tájékoztatása döntéséről. A szép visszautasítás szabályait kihasználva ezt minden komplikáció nélkül megteheti.

Mielőtt képletes nyelvezetet keresne egy javasolt pozíció udvarias elutasításához, alaposan gondolja át. Ön álláskereséssel töltött időt, sikeresen teljesítette a verseny minden szakaszát, jóváhagyta a cég vezetőjét, és kiemelte a többi jelölt közül. Egy új helyen Önre támaszkodnak, és bizonyos elvárásokat társítanak Önhöz – nagyon jó ok kell, hogy megtagadja a posztot, miután elfogadta a javasolt feltételeket. Gondosan elemezze a helyzetet, és gondolja át, miért gondolta meg magát.

Vannak olyan okok, amelyek nem befolyásolhatják véleményét:

• ismerősei vagy rokonai közül valaki meggyőzte Önt - kizárólag saját belső hangjára kell hallgatnia, és megbízható, megbízható forrásokra kell támaszkodnia;
• félsz attól, hogy nem váltod be a hozzá fűzött reményeidet – ebben az esetben próbálj meg egy edzésen részt venni, vagy hivatkozz megerősítésekre az önbecsülés növelése érdekében;
• nincs jó okod a visszautasításra, egyszerűen nem akarsz semmit megváltoztatni az életedben - kényszerítsd magad, hogy elhagyd a komfortzónádat, minden változás biztos, hogy jobb lesz.

Valójában nem sok igazán figyelemre méltó ok indokolja azt a döntést, hogy elhagyjon egy érdekes pozíciót:

• a kiválasztási folyamat során újabb, az Ön számára előnyösebb ajánlatot kapott;
• az előttünk álló munka jellemzőinek félreértése a világos strukturált munkaköri leírás hiánya miatt;
• nem megfelelő munkarend, esetleges üzleti utak, hétvégi munkavégzés;
• a javasolt bérek összeegyeztethetetlensége a bejelentett szinttel;
• nem bíznak a professzionalizmusukban.

Ha érvei valóban súlyúak, mindenképpen értesítse a szándékában bekövetkezett változásról annak a cégnek a vezetőjét, amelyben a versenykiválasztáson átment.

Felmerül a kérdés: valóban tájékoztatni kell-e a megbukott főnököt, hogy meggondolta magát, hogy neki dolgozzon, mert ez nem a legkellemesebb eljárás - időt kell találni, szavakat kell találni, idegeket kell tölteni, és esetleg szemrehányásokat kell hallani a címedben. Mindazonáltal ökölbe kell szedni akaratát, és továbbra is hangot kell adni az elutasításnak, és ezt a lehető legkényesebben kell megtenni. Ennek több oka is van.

• Egyetlen adatbázis működik a munkaerő-toborzó ügynökségeknél, ahol a munkaadók elküldik visszajelzésüket erről vagy arról az álláskeresőről. Ha negatív értékeléssel kerül oda, kicsi az esélye annak, hogy másik céghez hívjanak hasonló pozícióra.
• Ha ugyanabban az iparágban dolgozik, akkor nagy esélye van a kereszteződésnek a jövőben. Ezért mindig jobb, ha az elválás kellemesen zajlik.

Gyakorlati példa. Egy fiatal férfi felsővezetői állásra jelentkezett egy nagy bútorgyártó cégnél, de néhány nappal azután, hogy jóváhagyták a posztra, felhívta egy konkurens cég, és felajánlott egy hasonló állást, de magasabb fizetéssel. Elfogadta az ajánlatot, de nem értesítette a munkáltatót, akihez kezdetben elmegy. Később kiderült, hogy mindkét cég tulajdonosai rokonok. Amikor fény derült arra, hogy egyikük alkalmazottat vett fel, aki a másodiknál ​​megbukott, a fiatalembert elbocsátották.

Ideális esetben a lehető legkorábban jeleznie kell egy állásajánlat elutasítását. A maximálisan megengedhető időtartam az utolsó interjú időpontjától számított 7-10 nap. Az időhúzás egyszerűen zavarba hozza a munkáltatót: mivel egy cég egy adott pozícióra keres embert, nagy valószínűséggel a közeljövőben szüksége lesz egy alkalmazottra. Az álláslemondás formalizálásának késedelme oda vezet, hogy a munkáltató kénytelen új szakembert keresni, és a kiválasztási valamennyi szakaszt újra elvégezni.

A javasolt pozícióról való lemondását írásban, valamint telefonon vagy személyesen jelentheti be.

Írásban engedélyezett a munkavégzés megtagadása az alábbi helyzetekben:

• ha az Ön számára felajánlott pozíció jelentéktelen és nem tartozik a felső vezetés kategóriába;
• ha a potenciális főnököt gyors indulatú és kiegyensúlyozatlan karakter jellemzi, durva és féktelen a másokkal való kapcsolatokban;
• ha az interjú előtt aktív levelezés folyt köztetek;
• ha kreatív pozícióban kapott munkát, így vagy úgy, hogy az írással kapcsolatos.

Az írásbeli elutasítás elkészítésekor ügyeljen arra, hogy a szöveg helyesen, helyesírási és szintaktikai hibák nélkül legyen megírva. Ellenőrizze az e-mail cím helyességét, és még egyszer ellenőrizze a feladás tényét - célszerű a beállításokban jelentést beállítani a kézbesítésről, és a címzett elolvasni az üzenetet.

Levél írásakor a következő szöveget veheti mintaként.

„Kedves Nyikolaj Nyikolajevics! Köszönöm a jelöltségem iránti érdeklődését és idejét. Érdekes volt megismerkedni egy ilyen nagy vállalkozással, de sajnos vissza kell utasítanom a nekem tett ajánlatot. A helyzet úgy alakult, hogy előléptetést ajánlottak fel, és miután alaposan mérlegeltem mindent, úgy döntöttem, maradok az előző munkahelyemen.

Még egyszer köszönöm figyelmüket és remélem megértését. Sok sikert a megfelelő szakember megtalálásához. Tisztelettel, Petrov Petr Petrovich."

Ha a pályázati kiválasztás több szakaszból állt és sokáig tartott, akkor gyakran személyes kapcsolatok jönnek létre a jelölt és a toborzó között. Ebben az esetben az egyik vagy másik pozíció betöltésére irányuló ajánlat elutasítása a legjobban személyes találkozón jelezhető. Mindenképpen köszönje meg a cég képviselőjének a bizalmat, és döntését tömören indokolja.

Telefonos elutasítás megfelelő a következő esetekben:

• ha az interjú azonnali üzenetküldőn, Skype-on vagy telefonon történt;
• ha nem ad fel vezetői pozíciót;
• ha nem tud személyes találkozót megbeszélni (ezt meg kell említeni a beszélgetés során, és elnézést kell kérni).

Felhívjuk figyelmét, hogy minden menedzser elfoglalt ember, és mindig fennáll annak a veszélye, hogy a hívása rosszkor csenget. Éppen ezért, mielőtt tárcsázná a meghibásodott főnök számát, feltétlenül ellenőrizze a személyzeti szolgálatnál, hogy mikor tud Önnel beszélni, vagy legalább kérdezze meg, hogy kényelmes-e neki most beszélni.

Az állásajánlat elutasításának regisztrálásakor számos szabály érvényesül, pszichológusok és munkatársak állították össze.

1. Udvarias és tapintatos visszautasítás nem teszi lehetővé a hanglejtést és a kifogásokat. Fő célja, hogy a leghelyesebb módon, felesleges érzelmek nélkül tájékoztasson a meghozott döntésről.
2. Legyen tömör ne feledje, hogy a rövidség a tehetség testvére. Nem szabad beletörődnie a rideg dicséretbe és a döntése széles körű magyarázatába – tisztelje saját és mások idejét.
3. Maradjon semleges beszélgetési stílus, elég lesz egy bocsánatkérés a jelenlegi helyzetért, nem kell bűntudatot tanúsítani és bocsánatot kérni a munkáltatótól.
4. Lelkileg készüljön fel a cég képviselőinek szemrehányására és bosszúságára. Különösen gyakran ez a helyzet akkor merül fel, ha megállapodás született arról, hogy „holnap” munkába áll. Próbálja megérteni a megbukott vezetőt - újra meg kell nyitnia a megüresedett pozíciót, jelölteket kell keresnie, meg kell hívnia őket interjúra - ez elkerülhetetlenül befolyásolja a munkafolyamatot. Azonban tartsa vissza a reakciókat, csak hallgassa meg, amit mondanak, udvariasan elköszön és távozik. Ha a munkáltató sértegetni kezd, ne veszekedjen – forduljon meg és távozzon.
5. Próbáljon meg ragaszkodni egy általános elutasítási mintához, az üzleti etikett követelményeinek megfelelően elfogadva:

• köszönjön fel a megbukott vezetővel név és családnév alapján;
• röviden készítse fel a kellemetlen hírekre: köszönje meg neki a személye iránti figyelmet és érdeklődést, ne felejtsen el néhány dicséretet mondani magának a cégnek;
• a lehető legfinomabban fogalmazza meg elutasítását: használjon olyan kifejezéseket, mint „sajnálom”, „nem hoztam könnyen ezt a döntést, de…”;
• mondja el az elutasítás okát, és ha ez valamilyen módon összefügg a munkakörülményekkel, akkor készüljön fel arra, hogy ezt hosszas megbeszélés követi - a munkáltató minden bizonnyal érinti ezt a tényt, és megpróbálja kideríteni a munkakörülmények minden árnyalatát. megváltoztatta a döntést;
• köszönöm a toleranciát (természetesen csak akkor, ha a visszautasítást méltósággal fogadták);
• további sikereket kíván a cégnek, és udvariasan elköszön.

Vannak helyzetek, amikor a kérelmezőnek szükségszerűen el kell rejtenie a szolgáltatási ajánlat elutasításának valódi okát, és elő kell hoznia minden mást:

• ha új munkahelyén etikai elveivel ellentétes feladatok ellátására kérik fel (például ügyfelei megtévesztésére, hamis dokumentumok megőrzésére);
• ha a vállalat nehéz időket él át és pénzügyi válsággal néz szembe.

Ne árulja el a munkáltatónak, hogy mi érintheti őt így vagy úgy, például valaki csúnyán elkaphatja magát az irodában, vagy lenyűgözött a főnök és beosztottjai közötti kommunikációs stílus. Lehetséges, hogy maga a csapat légköre nem tűnik kényelmesnek - ezt nem kell nyíltan megvitatni, valószínűleg ez nem más, mint az Ön egyéni felfogása. Az elutasítás indoklásakor célszerű bármilyen más semleges okot feltüntetni.

Ha egyszerűen nem elégedett a munkaköri leírás egyes pontjaival, akkor ezt kulturáltan kell elmondani a toborzónak, lehetséges, hogy ezeken a pontokon el lehet érni a rendelkezések felülvizsgálatát. Bizonyára félúton találkozhat veled a munkáltató néhány megállapodás lehetőség szerinti megváltoztatásával, vagy akár kizárásával.