Hogyan juthatok állásinterjúra?

Az álláskeresés szerves része az interjú. Ezen mindkét fél megértheti, hogy megfelelnek-e egymásnak, elégedett-e a munkáltató a jelentkező szakmai felkészültségével, egyetért-e a jelölt a javasolt feltételekkel. Az interjú sikeres befejezéséhez, különösen vezetői pozíció esetén, alaposan fel kell készülnie rá.

A lehetséges kérdések helyes és gyors megválaszolása érdekében javasolt a céggel kapcsolatos információk előzetes elolvasása. Az interjúra való felkészülés főbb szakaszai.

• A jövőbeni munkahelyről nyilvánosan elérhető információk tanulmányozása mellett, készítsen egy listát a céggel kapcsolatos érdekes kérdésekről. Ez megmutatja a munkáltatónak, hogy a jelölt érdeklődik.
• Tekintse át a javasolt pozícióra vonatkozó követelményeket, megérteni, hogy vannak-e ilyen tulajdonságok, és hogy ezek tükröződtek-e az önéletrajzban. Ha bármilyen kérdése van a jövőbeni feladataival kapcsolatban, feltétlenül tegye fel őket.
• Játssza le az interjút idő előtt, hogy felkészüljünk az esetleges nem szabványos kérdésekre vagy helyzetekre. Jobb, ha megírja a válaszokat a javasolt kérdésekre - így nyugodtabb és magabiztosabb lesz.
• Ügyeljen a megjelenésre, hiszen a toborzók először vizuálisan értékelik a jelentkezőt, és csak azután kezdik meg a beszélgetést. Az előnyben részesített stílus a klasszikus. A ruhák legyenek tiszták és vasaltak, a cipő fényes legyen (anyagtól függően). Nem szabad világos sminket és durva parfümöt választani.
• Egy nappal az ülés előtt alaposan ellenőrizze a szükséges dokumentumok elérhetőségét... Hasznos lesz az információkat elektronikus hordozón megkettőzni.
• Ügyeljen arra, hogy aludjon jól. Az álmosság nem nyűgözi le a toborzót, és fennáll annak a veszélye, hogy nem kapja meg a kívánt pozíciót.
• Egyáltalán ne késsen. A legjobb megoldás, ha valamivel korábban érkezel, mint a megbeszélt időpont. Egy állásra általában több jelentkező is van, így a munkáltatónak nem érdeke hallgatni a késés okait.
• Ne aggódj. Vegyünk egy mély levegőt, mielőtt belépünk az irodába. Beszélgetés közben légy nyugodt és magabiztos, de tartsd be a vonalat, hogy a magabiztosság ne csapjon át arroganciába.

A kérdésekre adott helyes válaszok mellett a jelöltnek rendelkeznie kell a vezetői tulajdonságokkal.

• Magas intellektuális képességek. A vezetőnek képesnek kell lennie gyorsan felmérni a helyzetet és döntéseket hozni. Fontos továbbá az állandó fejlődésre és önképzésre való törekvés, a változó körülményekhez való alkalmazkodás képessége.
• Képesség a konfliktusok semlegesítésére, vagy jobb esetben elkerülésére... A kritika megfelelő felfogása, a további fejlődéshez szükséges hasznos információk kinyerésének képessége. A kitűzött célok elérését szolgáló tárgyalási képesség jelentős plusz.
• Fejlett toborzási készség... Itt hasznosak lesznek a pszichológiai ismeretek, amelyek segítenek megtalálni azokat az alkalmazottakat, akik magas profitot hoznak a vállalatnak, és új szintre emelik. Fontos tulajdonság az emberek megnyerésének képessége, baráti kapcsolatok fenntartása a hitelesség elvesztése nélkül.
• Képes a rendelkezésre álló erőforrások helyes kiszámítására, elosztására és felhasználására. Képes az idő és a munka mennyiségének minőségi elosztására az alkalmazottak között.
• Kreativitás. Fontos, hogy standard helyzetekre szokatlan megoldásokat tudjunk találni.

Minden interjú egyedi, de van egy bizonyos lista a kötelező kérdésekről. A megfogalmazás a szervezet tevékenységétől és az adott pozíciótól függően eltérő lehet. Minden kérdés több csoportra oszlik:

• a kérelmező személyazonosságára vonatkozóan;
• szakmai tulajdonságainak tisztázására irányul;
• közvetlenül kapcsolódik a javasolt pozícióhoz.

Személyesnek minősül a személyes érdeklődés, világnézet, a szakmai tevékenységhez közvetlenül nem kapcsolódó készségek. Az önéletrajzban feltüntetett adatokat a toborzó pontosíthatja, ezért érdemes csak valós eredményeket, tényeket feltüntetni.

A szakmai kvalitások elérhetőségének megállapítása érdekében a munkáltató kérdéseket tesz fel a kapott végzettséggel, a meglévő készségekkel és képességekkel, az elvégzett tanfolyamokkal kapcsolatban. Annak megállapításához, hogy egy jelölt alkalmas-e a pozíció betöltésére, ki kell deríteni, hogyan fog cselekedni egy adott helyzetben. Ehhez általában valós esetekre adnak példákat, és felkérik a kérelmezőt, hogy adja meg megoldását a javasolt helyzetre.

A kötelező kérdések konkrét listája attól függ, hogy az adott személy milyen pozícióra jelentkezik. Általában a következő információkra van szükség.

• Mik a terveid a következő 5 évre? Ez a kérdés segít a munkáltatónak megérteni, hogy a jelölt tud-e tervezni, vannak-e ambíciói és céljai, és törekszik-e ezek elérésére. A kérelmezőnek itt kell elmondania, hogyan látja életét egy meghatározott idő elteltével. Érdemes kiemelt figyelmet fordítani a kívánt jövedelemre és pozícióra, a meglévő környezetre és a kitűzött célok elérésének módjaira. Nem szabad színekre festenie álmait, és az anyagi értékekre összpontosítani: fényűző ház, tekintélyes autó, magas társadalmi pozíció.
• Melyik eredményt tartod a legfontosabbnak? Ez a kérdés a szakmai lehetőségekre vonatkozó információk megszerzésére irányul.Például az üzletigazgatói poszt megszerzéséhez érdemes beszélni a termék- és vásárlói forgalom növekedéséről az előző munkahelyen. A jövő vezetőinek példákat kell mondaniuk az ügyféllel vagy alkalmazottal fennálló konfliktusok sikeres megoldására, egy ígéretes alkalmazott sikeres felvételére. Az értékesítési osztályra való jelentkezéskor beszélni kell a termékek értékesítésének alkalmazott módszereiről, amelyek a vállalat nyereségének növekedéséhez vezettek. Ahhoz, hogy vezérigazgatóvá válhasson, beszélnie kell a vállalat vagy szerkezeti egység vezetésében szerzett sikeres tapasztalatokról, és konkrét példákat kell bemutatnia a sikeres megoldásokra.
• Az Ön ideális munkahelye. Itt a munkáltató reméli, hogy meghallgatja a jelölt kívánságait a jövőbeni munkával kapcsolatban. Természetesen ennek a kérdésnek a megválaszolásakor a vállalattal kapcsolatos meglévő ismeretekre kell támaszkodnia, és azokra kell összpontosítania. A munkáltatónak meg kell értenie, hogy az álláskereső elégedett a jövőbeni munkakörülményekkel, és azok számára előnyösebbek. De ha bármilyen kívánság van egy jövőbeni pozícióra, vagy bármilyen tevékenységi területen fejlesztési javaslat van, azt a toborzó megkérdezésének szakaszára kell hagyni.
• Miért kíván jelentkezni cégünkhöz? Ez a kérdés ideális alkalom arra, hogy megmutassa a munkáltatónak a cég tudását. Rá kell mutatni a szervezet érdemeire, meg kell magyarázni, miért fontosak ezek a tényezők a jelölt számára. Hasznos lenne azt mondani: "Biztos vagyok benne, hogy hasznos lehetek, hiszen nagy tapasztalattal rendelkezem ezen a területen, és vannak sikeres eseteim." Érdemes megfontolni, hogy egy ilyen nyilatkozat után a toborzó javaslatokat kérhet, ezért szükséges előre elkészíteni 2-3 ötletet a leendő pozícióval kapcsolatban.
• Kényelmesebben dolgozol egyedül vagy csapatban? Leggyakrabban a cégnek meghatározott létszáma van, ezért a munkáltató számára fontos, hogy a jelölt sikeresen beilleszkedjen a meglévő csapatba. A legjobb válasz valami ilyesmi lenne: „Egyformán jól tudok dolgozni önállóan és csoportosan is. A munkamódszer kiválasztásakor a feladat sürgősségére és nehézségére összpontosítok. Ha megértem, hogy egyedül fogom tovább végezni a munkát, akkor a csapat segítségét fogom igénybe venni, mert mindannyiunknak közös a célja."
• Mit fog tenni ebben a helyzetben (az alábbiakban egy konkrét esetet ismertetünk, amely már megtörtént a cégben)? Itt a leendő munkáltató nem szabványos megoldást szeretne hallani egy tipikus vagy atipikus helyzetre, amely egy szervezetben előfordulhat. Leggyakrabban a példa közvetlenül kapcsolódik ahhoz a helyhez, amelyre az adott személy jelentkezik, és a munkaköri kötelezettségeihez kapcsolódik.

A helyes válaszhoz hasznosak lesznek a foglalkoztató céggel kapcsolatos ismeretek, valamint a javasolt pozícióra vonatkozó információk. Érdemes az optimális megoldást felajánlani, amit a jelölt szerint a toborzó hallani szeretne. A javasolt lehetőség azonban továbbra is a saját ötlete legyen, mivel a főnöknek biztosnak kell lennie abban, hogy a munkavállaló ezt a jövőben is megteszi.

A munkáltató felkérheti a jelöltet, hogy tegyen fel őt érdeklő kérdéseket a céggel, fizetéssel, jövőbeni feladataival kapcsolatban. Legyen óvatos, mivel a toborzó figyelni fog az ajánlat helyességére, valamint a kérdés lényegére, ezért alaposan fel kell készülnie erre a szakaszra.

Amit mindenképpen tisztáznod kell állásjelentkezéskor:

• milyen tulajdonságokkal kell rendelkeznie egy alkalmazottnak ebben a pozícióban;
• a vállalat rendelkezik-e hagyományokkal vagy a vállalati kultúra sajátosságaival;
• milyen tervei vannak a társaságnak a közeljövőre (év / 5/10 év);
• van-e lehetőség a karrierlétrán való előrelépésre (osztályvezetői állásra jelentkezés esetén);
• milyen cselekmények (ha az állásban vagy a munkaköri leírásban nincsenek feltüntetve) súlyos jogsértésnek minősülnek és nem megengedettek?

Feltehetsz egyéb kérdéseket, valamint ötleteket is javasolhatsz a munka javítására.

Általános ajánlások a vezetői pozícióra adott interjú sikeres letételéhez.

• Tartson szemkontaktust a beszélgetőpartnerrel, figyelmesen hallgassa meg a kérdéseket és a kívánságokat. Mielőtt választ adna, gondolatban játssza le újra a beszélgetés forgatókönyvét, és gondolja át, mit szeretne hallani a kérdező. Ha a kérdés nem világos, jobb tisztázni, mint helytelenül válaszolni.
• Irányítsd beszédedet, építsd fel következetesen és logikusan. A vezető foglalkozik az emberekkel, így a helyes dikció és beszédkészség az egyik legfontosabb képesség, amellyel a jelentkezőnek rendelkeznie kell.
• Fedezze fel a céggel kapcsolatos információkat a lehető legmélyebben, és maga a beszélgetés során tisztázza azokat a részleteket, amelyek független tanulmányozás után tisztázatlanok maradnak. Ez egyértelművé teszi a toborzó számára, hogy a jelölt érdeklődik az állás iránt.
• A kérdések megválaszolásakor összpontosítson a szakmai tulajdonságokra... Mondjon nyomós érveket, hogy miért kell ezt a jelöltet felvenni, hogyan lesz hasznos a cég számára.

Ahhoz, hogy az interjú sikeres legyen, bíznia kell önmagában és szakmai kvalitásaiban, csak az igazat kell mondania, mert előbb-utóbb kiderül a megtévesztés, és nem kell félnie felkínálni ötleteit a cég munkájának javítására. .