Mindent a munkahelyi irigységről

Mindenki bármikor átélhet irigységet egy kollégája iránt, vagy hasonló negatív reakciót érezhet rá egy kollégája részéről. Az irigy emberek gyakran megakadályoznak másokat abban, hogy feljebb lépjenek a karrierlétrán, tönkretéve a hírnevüket.

Az irigység tárgya lehet az alkalmazott tehetsége vagy a főnökkel való boldogulási képessége. Vannak más okok is:

• harc a pozícióért;
• féltékenység egy kolléga sikerére;
• magas fizetési irigység.

Néha egy alkalmazott nagy sikereket ér el a munka terén, jól megérdemelt előléptetést kap. Ekkor azonban észreveszi mások furcsa viselkedését. A munkatársak hirtelen visszafogottságot kezdenek tanúsítani a kapcsolatokban. Egyre gyakrabban kell elkapnod magadon irigy pillantásokat. Az elégedetlenség a kollégák őszinte mosolyából sejthető. A sikeres ember kényelmetlenül érzi magát a munkahelyén.

A munkahelyi női féltékenységnek van néhány jellemzője... A női kollégák gyakran ferdén néznek a gyönyörű, elegánsan öltözött hölgyekre. Egy irigy munkatárs erősen érdeklődik egy bosszantó témában. A rosszindulatú kritikusok előszeretettel hangsúlyozzák a meg nem érdemelt státuszt, a pénz törvénytelenségét és bármely áru igazságtalanságát. Az irigy emberek mindig tolakodó érdeklődést mutatnak valaki más élete iránt, folyamatosan összehasonlítják magukat másokkal.

A következő jelekből értheti meg, hogy kollégái féltékenyek Önre.

• A nagyszámú versenytárs hirtelen jelenléte azt jelenti, hogy sikere erős hatással van a körülötte lévőkre. Mindenképpen megelőzni akarnak téged.
• A kollégák indokolatlan kritikája és alaptalan nyavalygása állandó társaivá válnak. Például a vezetőség szerez egy új számítógépet. A kollégák rosszallóan beszélnek róla. Valaki hülye viccet csinál, mások elégedetlenül kuncognak. Más öröme elviselhetetlen az irigy emberek számára.
• Az irigység egyik jele a pletyka megjelenése. Mindig nyugodtan léteztél a csapatodban. Soha nem hallottunk pletykákat magunkról. Hirtelen rájössz, hogy mindenki a hátad mögött pletykál. Egyre gyakoribbak a hatóságok felé tett feljelentések. Ennek oka a bosszankodás vágya. A befolyásolható személy mindig nagyon ideges minden pletyka miatt. És akkor az irigyek vágya eléri célját.
• Az irigység gyakran abban nyilvánul meg, hogy megpróbálja figyelmen kívül hagyni vagy elkerülni egy sikeres személyt. Az alkalmazott kezdi kitaszítottnak érezni magát. A körülötte lévők az ebédszünetben nem kommunikálnak vele, igyekeznek kerülni az együtt töltött időt. Mások eredményei annyira idegesítenek néhány embert, hogy készek teljesen elhagyni a sikeres emberrel való kommunikációt.
• A kollégák különféle történetekkel állnak elő, amikor megpróbálják becsmérelni. Azt sugallják, hogy az előléptetést főnöke elfogult hozzáállásának köszönhette, nem pedig az Ön tehetségének és kitartásának. Az irigy emberek mindenkibe beleoltják, hogy véletlenül a szerencsések kategóriájába kerültél.
• A rossz szándékúak mindig megpróbálják lekicsinyelni a kisebb győzelmek jelentőségét is. A kollégák őszinte öröme és biztatása helyett ilyen mondatokat hall az ember: "Gondolj csak bele!" vagy "Szóval mi a baj?"
• A legtöbb irigy ember elkezdi lemásolni az irigyelt alany kommunikációs módját, stílusát, szokásait, szokásait. Az utánzó viselkedés azt a vágyat jelzi, hogy közelebb kerüljön a bálványhoz, hogy fürödjön dicsőségének sugaraiban.

Irigylésre méltó emberek ritkák. Ez a kellemetlen érzés csak egy nagyon magas szellemi fejlettségű embernél hiányozhat teljesen. Soha ne dicsekedj a sikereddel és a magas fizetéseddel, de ne is panaszkodj. Beszélj kevesebbet magadról.

Meg kell találnia magának az üzletasszony szerény, de elegáns stílusát. Ne fokozza szépségét fényes sminkkel.

Ebben az esetben a főnök az Ön professzionalizmusára, személyes tulajdonságaira és munkában elért eredményeire is figyel, nem pedig a külső adatokra. Nem szabad küzdenie a vezetéssel. Kezdetben egyenlőtlen helyzetben vagy. Az Önre vonatkozó követelményeknek teljesülniük kell. Amikor konkrét cselekvési tervet javasol főnökének, mindenképpen várja meg a jóváhagyását vagy az általa végzett módosításokat.

Az irigységben a professzionalizmus hiánya és a személyiség éretlensége rejlik. Nem szabad alábecsülni saját önbecsülését. Csökkentse azt a hajlandóságot, hogy ártson a másiknak, mert attól fél, hogy felülmúl téged. Ne hajoljon meg a különféle pletykák előtt.

Vedd valaki más sikerét motivációs jelnek. Ez azt jelenti, hogy eljött a személyes változások ideje: szerezzen új ismereteket, sajátítsa el a modern technológiákat.

A szakértők néhány ajánlást adnak:

• ne állítsa szembe magát a csapat többi tagjával;
• mutasson tiszteletet mások iránt;
• figyelmesen hallgassa meg a beszélgetőpartnert;
• ne tegyen magát titokzatos és kiszámíthatatlan személynek;
• tiszteletben tartja a csapat kialakult hagyományait;
• ne hagyja figyelmen kívül mások sikereit, dicsérje meg őket;
• ne rendezze a dolgokat az irigy emberrel az egész csapattal;
• soha ne keress kifogásokat;
• ne engedj az érzelmeknek;
• törekedjen kapcsolatok kiépítésére;
• határozottan kövesse a kitűzött célt;
• ne figyelj a rosszindulatú kritikusokra, ne próbálj a kedvükben járni.