Búcsú elbocsátáskor: mit mondjak a kollégáknak és a főnöknek?

Több mint egy éve dolgozik a cégnél, és ideje felmondani? Ne légy ideges a kedvenc csapatodtól való elszakadás miatt! Ha helyesen búcsúzik el kollégáitól, főnökeitől, csak a melegség marad a lelkében, és a közös munka kellemes emlékei maradnak meg emlékezetében.

A munkahelyen gyakran szembesülünk nehézségekkel és problémákkal. Annak érdekében, hogy tiszta lelkiismerettel haladjunk előre az új sikerek és eredmények felé, fontos, hogy távozás előtt köszönetet mondjunk minden dolgozónak, aki segített új ismeretek elsajátításában, a szakma iránti bizalom elnyerésében, vagy egyszerűen kész volt támogatni a nehéz időkben.

A csapattól és a rendezőtől való búcsú az alábbi helyzetekben szükséges:

• költözés miatti elbocsátás;
• áthelyezés egy másik osztályra vagy fióktelepre;
• hivatalváltással járó előléptetés;
• nyugdíjazás;
• szülési szabadságra megy;
• foglalkozásváltás.

Természetesen elbocsátáskor búcsú nélkül távozhat, de ez megvetést és hidegséget fog mutatni a kollektívával szemben. A búcsú segít abban, hogy jó kapcsolatokat ápoljon korábbi kollégáival és vezetőségével, jó ajánlásokat kapjon az új pozícióra való jelentkezéshez, és mindig örömmel látják korábbi munkahelyén.ha nem tud kijönni az új főnökökkel.

Ha kicsi a cég, és név szerint ismeri a csapat minden dolgozóját, akkor az utolsó munkanapon elbúcsúzhat a közgyűlésen. A kollégák összegyűjtése érdekében jobb mindenkinek megfelelő időpontot választani, például reggel, még mielőtt megkezdték volna szolgálatukat. Jobb, ha megkéri közvetlen vezetőjét, hogy hozza össze az alkalmazottakat. Ha csak ebédidőben van ideje összeszedni kollégáit, próbálja meg ne tágítani a beszédet túl hosszúra, ne feledje, hogy az embereknek még mindig van idejük ebédelni és pihenni. Búcsúajándékként megteheti vesz egy tortát vagy rendel egy pizzát.

Ha egy nagyvállalatnál dolgozol, akkor csak az üzletben vagy az osztályban lévő kollégáknak tud búcsút venni. Ezt is jobb mindenkinek megfelelő időpontban megtenni, de ha ez valamilyen munkahelyi ok miatt nem lehetséges, igyekezzünk minél többen összeszedni az éppen szabadokat, a többit pedig személyesen megközelíteni. Az is előfordul, hogy a csapattal vagy a főnökökkel való konfliktus miatt kell kilépned. Még akkor is jobb, ha nem hagyja figyelmen kívül a búcsúszavakat - ez segít kisimítani a helyzetet, és lehetővé teszi, hogy számítson egy jó ajánlásra, bármi legyen is az. Ezenkívül a konfliktusokkal szembeni méltóságteljes magatartással a jelenlévők többségében tiszteletet kelt, és talán még sajnálatot is kelt egy kellemetlen helyzet miatt.

Búcsúzáskor ne csak a vezetőségnek, hanem minden kollégának is próbáljon megköszönni. Még ha nem is szeretted az illetőt, és több problémád is volt vele, próbálj meg emlékezni valami apróságra, és megköszönni neki.

Számos lehetőség kínálkozik a csapattól való elválásra, a választás az Ön személyes munkahelyi kapcsolataitól és a cége vállalati etikai követelményeitől függ. Tekintsük részletesen a csapattól való búcsú különböző formáit és azokat az eseteket, amikor ezek alkalmasak.

A búcsúnak ez a formája akkor megfelelő, ha sürgősen el kellett költöznie, vagy más okból nincs lehetősége személyesen elköszönni a csapattól. A hivatalos levél az üzleti etikett betartását jelenti, nevezetesen a tiszteletteljes bánásmódot és a rövidséget. De ez nem jelenti azt, hogy teljesen mentesnek kell lennie az érzelmektől. Íme egy búcsúlevél durva vázlata:

• adjon meg egy témát, például "viszlát a kollégáktól";
• beosztás, teljes név és név;
• indokolja az elbocsátás okát, ha munkahelyi konfliktus miatt nem távozik;
• Röviden írja le a közös munka során szerzett tapasztalatait, kollégái és a vezetés érdemeit;
• ha volt valami vicces esemény a munkafolyamattal kapcsolatban, megemlítheti;
• majd fejezze ki háláját és kívánságát;
• a végén tüntesse fel a dátumot és az új névjegyeket.

Ha hamarosan el kell búcsúznia a munkacsoporttól, jobb, ha előre felkészül, és kiválasztja a megfelelő szavakat. Hiszen nem tudni, hogy a búcsú érzelmi pillanatában elő tudsz-e jönni velük. Ha kívánja, összeállíthat egy beszédet a következő pontok alapján:

• mondd el munkatársaidnak, hogy mit és milyen okból hagysz fel;
• mesélj arról, milyen kellemes volt számodra csapatban dolgozni, sokat tanultál a munka során, értékes tapasztalatokat szereztél;
• mindenkinek személyesen köszönöm, a vezetővel kezdve;
• kívánjon a cégnek sikert és virágzást, kollégáinak pedig jó fizetéseket és előléptetéseket;
• ha elkészített egy búcsúajándékot, ideje kijelenteni, így a búcsúbeszéd logikus véget ér.

A búcsút megéri legkorábban az utolsó munkanapon, de célszerű ezt az elbocsátási végzés aláírása után megtenni.

Ha nem szereted a könnyes és érzelmes búcsúkat, humorosan elbúcsúzhatsz a kollégáktól. Ehhez előre összeállíthat egy forgatókönyvet, amelyben lesz például egy kreatív búcsúszöveg költői formában, esetleg egy kis verseny, vagy egy kollektív minijáték.

Az egyes alkalmazottaktól külön-külön elköszönhet rajzolj egy plakátot, és illessz oda fényképeket, és mindegyikük mellé írjon egy-egy rövid verset vagy csak humorosan köszönetet mondjon a kollégáknak. Komikus kis ajándékokat is készíthet minden munkatársnak – lehetnek egyéniek vagy mindenki számára azonosak.

Ha megfelelő és az idő engedi, eljátszhat egy kis darabot, amely egy igazi vicces munkahelyi eseményt, vagy egy kitalált eseményt jelenít meg. Használj olyan céges vicceket, amelyeket csak a kollégák értenek meg a munkahelyeden – ez kiemeli a csapat fontosságát, és mindenki számára kellemes lesz. Te is játssz egy jelenetet, amely tükrözi a kollégák egyéni vonásait, az Ön által értékelt személyes tulajdonságaikat.

Ha sok éve dolgozik egy cégnél, érdemes lehet egy búcsúestet szervezni indulás előtt. tudsz gyűjtse össze kollégáit egy kávézóban vagy étteremben, beszélgessen sokat, emlékezzen a legjelentősebb pillanatokra. Ez az este leginkább a nyugdíj előtt állóknak megfelelő.

Ha sietve távozott, és nem volt ideje elbúcsúzni a csapattól, és a hivatalos levél formája nem felel meg Önnek, SMS-t küldhet minden alkalmazottnak. Lehetnek képletesek vagy személyesek, fontos, hogy az üzenet maradéktalanul közvetítse az Ön pozitív üzenetét, és kellemes legyen olvasni.

A csapattól való búcsú nemcsak a vállalati etika betartása, hanem egy bizonyos életszakasz személyes befejezése is. Ez segít megszabadulni a sajnálkozástól és a szükségtelen emlékekben való elmerüléstől a jövőben, új lehetőségeket nyit meg önmagadban, és erőt talál a karrierlétrán való előrelépéshez. A búcsú minden szabályát betartva, sok köszönő szót és kívánságot mondva pozitív módon bezárja a múlt ajtaját, hogy valami újban találja magát.

Annak érdekében, hogy ne rontsa el ezt a fontos és megható pillanatot, vegye figyelembe néhány fontos árnyalatot:

• ne búcsúzz el, ha a munkahelyeden rohanás (különösen, ha ez az Ön távozásával kapcsolatos), próbálja összegyűjteni a kollégákat egy szabadnapon vagy munka után;
• a csapattól való búcsúzáskor fordítson különös figyelmet a rendezőre, így érezni fogja fontosságát, és akkor is készen áll, ha hibázott, kiváló ajánlást ír Önnek;
• ha búcsúzáskor valamelyik kollégád nyaralt vagy üzleti úton volt, mindenképpen személyesen búcsúzz el tőle – ez lehet telefonhívás vagy SMS;
• ha munkatársai műszakban dolgoznak, minden műszaktól külön búcsúzzunk;
• Ha tortát vagy pizzát választott búcsúajándéknak, ügyeljen arra, hogy minden alkalmazottnak legyen elég, és gondoljon az italokra is, például vásároljon további teát vagy kávét.

Tehát a megfelelően szervezett búcsú és a jól megválasztott hálaszavak könnyedséget és továbblépési vágyat adnak. A volt kollégák mindig örülnek, ha eljön hozzájuk, főnöke pedig szívesen ír kiváló ajánlólevelet.