Mit mondjunk az interjú erősségeiről és gyengeségeiről?

Új állás keresésekor a jelentkező önéletrajzot készít, ez segít felkészülni a foglalkoztatás második szakaszára - az interjúra. A toborzók gyakran szeretnek kérdést feltenni egy jelentkező erősségeiről és gyengeségeiről. Hogyan válasszuk ki a megfelelő válaszokat, miről lehet és miről nem beszélhetünk a kérdezőbiztosokkal – ez lesz a mai beszélgetésünk.

Ha Ön egy ilyen kérdést kezdetben provokatívnak tart, akkor sürgősen át kell gondolnia ezt a szempontot, mert a munkáltató számára ez teljesen természetes kérdés. Hiszen egy interjún az a fő feladat, hogy a meghatározott követelményeknek megfelelő pozícióra jelentkezőt találjunk. Ennek pedig a legegyszerűbb módja, ha információt kapunk a jelölt pozitív és negatív tulajdonságairól. A beszélgetés során a toborzó fel tudja mérni, mennyire őszinte a válaszadó, nyitott a párbeszédre, megfelelő önértékeléssel, képes elemezni saját viselkedését, magabiztos, megérti, hogy milyen személyes tulajdonságok fontosak a javasolt munkához, és befolyásolni fogja azt, gyorsan eligazodhat a helyzetben.

De leginkább a jelentkező szakmai felkészültsége, tapasztalata, eredményei és kitüntetései érdeklik.... Ha ez az első munkahely, akkor annál fontosabb, hogy meggyőzze a munkáltatót saját motivációjáról, a tapasztalatszerzés iránti vágyról egy ilyen erős cégnél.

A kérdések helyes és őszinte megválaszolásához megfelelően fel kell készülnie az interjúra.A felkészülés önvizsgálatból áll. A foglalkoztatási kérdőívek kérdései nagyon gyakran egy olyan részletes kérdőív, amely segít felmérni saját lehetőségeiket a vállalatnál való munkavállalásra. Ha a munkaadóval való ismerkedés az interjú alkalmával történik, akkor érdemes előre eldönteni, hogy a jellemtípusod alkalmas-e a javasolt munkára. 5 típusú szakma létezik:

• személy - személy (például tanár, orvos, vezető);
• ember - természet (agronómus, virágkötő, állatorvos);
• személy - technikus (mérnök, autószerelő, tervező);
• személy - jel (programozó, finanszírozó, fordító);
• az ember művészi kép (restaurátor, előadó, énekes).

Szánj időt az önvizsgálatra, amikor senki nincs útban. Fegyverezze fel magát papírral és tollal. Írja fel a pozitív tulajdonságait a lap egyik felére, a negatívakat a másikra. Ne feledje, hogy ezt a munkát önmagáért végzi, ezért légy őszinte magaddal. Ha megérti, hogyan javíthatja ki a hátrányokat, jelölje meg itt – ez segít az interjúban. 2-3 havonta módosítsa a listát a változások elemzésével.

Egy ilyen elemzéshez jobb, ha külön elektronikus vagy papíralapú dokumentummal rendelkezünk. Ez erőteljes ösztönző lehet az önfejlesztéshez. De fontos pont ebben a munkában nem csak az önvizsgálat, hanem annak megértése is, hogy a megüresedett állás, amelyre jelentkezik, egyáltalán nem felel meg képességeinek és vágyainak. Talán más lehetőségeket kellene keresnie, és nem elrontania az életét egy nem szeretett munkával.

Ahhoz, hogy az erősségeidről beszélhess, mérlegelned kell, hogy háromféleképpen értékelik.

• Szakmai tudás és általános szemlélet (nem csak a számviteli tételek ismerete, hanem Excel, 1C-ben való munkavégzés képessége; vágy a jogszabályi változások megismerésére; idegen nyelvek ismerete stb.).
• Kollégákkal, ügyfelekkel szerzett tapasztalat, elemző készség a helyzet előrejelzésében és a problémák megoldásában, a saját és a beosztottak munkájának tervezési képessége.
• Személyes tulajdonságok, amelyek kifejezetten a választott szakma számára érdekesek: légiutas-kísérőnek pontosság, művésznek kreativitás, focistának csapatmunka. Általánosságban elmondható, hogy a lelkesedés, az őszinteség, a fegyelem, az üzleti élet kreatív megközelítése, az elszántság, a megbízhatóság, az odaadás, a türelem és a mások iránti tisztelet pozitív személyes tulajdonságnak számít.

Mindenkinek vannak gyengeségei, ez normális. Minél alaposabban dolgozunk a hiányosságok feltárásán az interjú előtt, annál könnyebb lesz kikerülni a buktatókat a kérdezővel való találkozás során. Valójában a hiányosságok között vannak olyanok, amelyek negatívan befolyásolhatják a munkát (rossz látás egy órásnál), vagy olyanok, amelyek csak segítenek (éjszakai élet egy szórakozóhelyi csaposnál).

A leggyakoribb kérés a potenciális munkáltatótól az Nevezz meg három negatív tulajdonságot! Az ilyen interjúkat végző hivatásos ügynökök elég gyakran figyelmeztetnek: ne hazudj azzal, hogy nincsenek hibáid. Ez a túlbecsült önbecsülést és az önkritika hiányát jelzi. Az ilyen jelöltektől sajnálkozás nélkül válnak el.

A beszélgetés eredményesebb lesz, ha hátrányait előnyökké fordítja. Ehhez egy állásra jelentkezéskor érdemes egy olyan listát hangoztatni, amely a jövőbeni munkához kapcsolódik, de nem alapvető a választott pozícióhoz. Nem árt például a gyenge matematikatudás, ha az ügyfélnek vouchert választ, és 10 napon belül bejelenti az árát, mert kéznél van egy kalkulátor.

Az egyértelműen pozitív tulajdonságokról nem érdemes negatívként beszélni: "Sokáig ülök a munkahelyemen, mert mindent időben meg akarok csinálni." Ráadásul, a saját munkamánia említését nem fogadják jól a felvevő menedzserek.

Gyengeségeit előnyökké alakíthatja, ha alternatívát kínál: "Félek repülni légi úton, de készen állok üzleti útra autóval vagy vonattal menni" vagy "Nem tudom, hogyan kell ebben dolgozni. programot, de készen állok a tanulásra."

De vannak rossz példák, amelyeket soha nem szabad megemlíteni az interjú során.

• "Többször váltottam munkahelyet, mert minden férfi állandóan szerelmes belém."
• „Munkahelyet kellett váltanom, mert a főnökeim nem becsültek meg, és a kollégáim állandóan kikezdtek.”
• – Beteg anyukámnak drága gyógyszerekre van szüksége, ezért jól fizető állást keresek.
• „Reggel elviszem a gyerekeimet az óvodába, iskolába, egyetemre, a feleségemet pedig dolgozni a város másik végébe, így lehet, hogy elkések az irodából.”

Még ha ez így is van, akkor egyszerűen nem szükséges megemlíteni ebből a szempontból. Sokkal eredményesebb lesz a beszélgetés, ha arról beszélsz, hogyan tudod kezelni a hátrányokat. Például: "Gyors indulatú vagyok, de tanulom uralkodni az érzelmeimen, részt veszek az e témájú tréningeken." Abszolút nem érdemes megemlíteni azokat a tulajdonságokat, amelyeknek semmi közük egy potenciális munkához: a kötés vagy a főzés szeretete, ha ápolónői állásra pályázik.

Első álláskeresők a tapasztalat hiányát nevezik a fő hátránynak... Itt nagyon fontos, hogy jelezze saját hajlandóságát a tanulásra, tanfolyamokon való részvételre, webináriumokon való részvételre, annak érdekében, hogy méltó munkatárs legyen.

Így a következő saját hátrányokat sorolhatjuk fel:

• tudálékosság;
• fokozott emocionalitás;
• általános vagy hasonló cégnél szerzett munkatapasztalat hiánya;
• megbízhatóság;
• gyenge stresszállóság (például amikor az eszköz a könyvtárban van);
• önásás;
• az irodai berendezésekkel kapcsolatos tapasztalat hiánya (ha az eszköz nincs a profilban);
• túlzott egyenesség.

Nem szabad hívni:

• lustaság;
• nem pontosság;
• félelem az új emberektől (a „személytől emberig” típusú szakma kiválasztásakor);
• félelem a felelősségtől;
• vágy, hogy nagy fizetést kapjon;
• szereti olvasni a romantikus irodalmat és így tovább.

Az interjúra való felkészülés során válassza ki a leendő állás szempontjából legjelentősebb pozitív tulajdonságok listájából (legalább hét). Rangsorolja őket, és válassza ki a 3-5 legfontosabbat. Ügyeljen arra, hogy olyan példákat készítsen, amelyek igazolják az értékét. Például az Ön által javasolt innováció rengeteg pénzt takarított meg a cégnek. Ha a példa dokumentált (levél, újság, megrendelés), akkor ez egyértelmű pluszt jelent a portfóliójában.

Nehéz önmagáról idealizálás nélkül beszélni, de a történetnek hihetőnek kell lennie... Aki előtted ül, nem először kommunikál a jelentkezőkkel, és meg tudja különböztetni a dekorációt a valós képtől.

Ne csak a jó tulajdonságokat (kemény munka, kitartás) nevezze meg, hanem erősítse meg életrajzának tényeivel: „Kétszer vettem részt az „Év tanára” versenyen, mert az első alkalommal alacsony helyezést értem el, de a saját kitartásomnak köszönhetően másodszor lettem a verseny győztese.” Itt illik saját díjainkról, címeinkről, tudományos fokozatainkról, elnyert ösztöndíjainkról beszélni. Ha lehetséges bemutathatja saját munkáit - elrendezések, hímzések, rajzok, modellek.

A tapasztalt humánerőforrás-menedzserek nagyon könnyen észreveszik a hazugságot, ezért minden kérdésre adott válasznak igaznak kell lennie. És nem érdemes minden pozitív tulajdonságot kiemelni, mert minden interjún a toborzó egy stressztűrő, proaktív munkamániát lát maga előtt, aki képes multitasking módban dolgozni. Biztos benne, hogy pontosan erre van szüksége a szállítószalagon végzett munkához?

Az alábbi videóból megtudhatja, hogyan beszéljen megfelelően a gyengeségeiről egy interjúban.